USHUAIA.- El 10% de aumento salarial en julio y nuevas negociaciones a partir de octubre, fue el planteo que resolvieron presentar los gremios de trabajadores municipales al intendente Federico Sciurano, retomando así el reclamo por una mejora del poder adquisitivo, frente a los efectos de la inflación.

Sciurano había pedido a los sindicatos un tiempo prudencial para avanzar en materia salarial, a la expectativa de lo que pueda ocurrir con el posible recorte a la coparticipación municipal que pretende aplicar el Gobierno de Fabiana Ríos.

Sin embargo, la dilación que existe en torno al tema que preocupa al Intendente capitalino está jugando en contra de los empleados, que hasta ahora han obtenido una mejora del 6% en sus sueldos, según lo que han manifestado los sindicatos.

En ésta oportunidad, además de definir la pauta salarial del año, los gremio buscan que se aplique una equidad en los sueldos, en el sentido de que existen agentes que ante una misma función no cobran igual y también que se revean los casos de algunos trabajadores con antigüedad para que se les reconozca el mayor de los grados del escalafón municipal.

La propuesta la definieron los gremios del SOEM, ASEOM, UPCN, Músicos, No agremiados y el gremio de Personal Jerárquico. El ausente en las negociaciones en este caso fue la Asociación de Trabajadores del Estado que quedó fuera del frente municipal gremial.

Los sindicatos volverían a reorganizarse para iniciar las negociaciones salariales en septiembre con la idea de volver a plantear una postura unificada en el diálogo que se abriría en octubre.

Cargos jerárquicos

La secretaria general del SOEM Sandra Esperón aseguró que ya se acordó con el Ejecutivo la implementación de los concursos para los ingresos de personal y cubrir cargos jerárquicos.

«Hoy están habilitados para que, trabajando en la implementación de la reglamentación de los concursos, se logre una futura convocatoria», indicó.

Además del porcentaje de aumento salarial planteado a la Intendencia de Ushuaia, Esperón destacó como importante a resolver «la situación de escalafonamiento a un grado mayor de los agentes con mayor antigüedad».