Los gremios que agrupan a los empleados que se desempeñan en el Municipio, ATE, Upcn, Sosba y el Sindicato de Empleados Municipales, esperan la convocatoria del Ejecutivo para pautar la recomposición salarial que corresponde a este año.

De acuerdo con lo informado por referentes sindicales, en la última semana de diciembre, el intendente Héctor Gutiérrez los recibió en su despacho para analizar cuestiones que hacen a la mejora de los haberes de los trabajadores. En este sentido el jefe comunal se comprometió a hacer llegar a los dirigentes gremiales un informe sobre la inversión que se realizó en los empleados municipales durante 2011. Mientras que desde la dirigencia sindical se solicitó que el incremento porcentual en los sueldos de los trabajadores debe ajustarse a las últimas modificaciones que se concretaron en el salario mínimo, vital y móvil.

Como conclusión los sindicatos vieron con buenos ojos la decisión del Ejecutivo de convocarlos en la segunda mitad de enero para concretar no sólo cuestiones salariales sino también la recategorización, pase a planta permanente de los contratados y el aumento en los porcentuales de la bonificación por antigüedad. Además los dirigentes de los gremios que agrupan a los más de mil trabajadores solicitaron la conformación de una comisión que analice los temas pendientes.

Por ahora no han sido convocados por lo que siguen esperando que el Ejecutivo lo resuelva a la brevedad.

Cirulli

A fin de analizar la situación, Rolando Cirulli, secretario general de Upcn, brindó sus consideraciones a LA OPINION: “En la última reunión que tuvimos, que fue antes de fin de año, se dialogó sobre la posibilidad de acercar posiciones pero no se estableció ningún porcentaje de incremento en los haberes. En este sentido el Ejecutivo se comprometió a entregar un informe sobre la inversión que se efectuó el año pasado en lo que a materia salarial de los trabajadores compete. Notamos una muy buena predisposición de parte del intendente. No obstante aún estamos esperando el encuentro al que se comprometieron convocar para la segunda quincena de enero, estamos en los primeros días de febrero y aún no tenemos novedades”.

Porcentajes

Haciendo alusión a los porcentajes del incremento, comentó que “tomamos como referencia lo que arreglan o solicitan los gremios en las negociaciones paritarias. En el territorio bonaerense se está solicitando un 27 por ciento. Hablamos de una cifra cercana al 30 por ciento pero estamos a la espera de los números concretos que nos ofrezca el Municipio. El año pasado se otorgó el 25 por ciento en forma escalonada.

“También hay que tener en cuenta que si se habla de concretar un aumento de las tasas municipales a mediados de este año, nos parece justo que efectuemos un acuerdo en los próximos días pero entre mayo y julio volvamos a reunirnos para concretar un nuevo ajuste. Bien sabemos que los índices inflacionarios aumentan constantemente y es necesario hacer ajustes en pos de beneficiar la situación de los trabajadores. Tampoco descartamos la posibilidad de firmar un acuerdo consistente para 2012.

“Sí vamos a exigir que los acuerdos se hagan a más tardar a mediados de este mes porque sino nos pasa como en años anteriores que los arreglos se realizaron en marzo o abril cuando en realidad estamos trabajando con estas cuestiones desde antes del cierre del año anterior”.

En 2011 los municipales lograron un incremento del 25,8 por ciento en forma escalonada y la mejora de la bonificación por antigüedad.

El Municipio tiene 1.098 empleados y destina más del 50 por ciento del presupuesto al pago de los haberes.

Comisión laboral

Otra de las cuestiones que se planteó fue la conformación de una comisión laboral, integrada por referentes de los sindicatos y representantes, con poder de decisión, del Ejecutivo y el Concejo Deliberante para abordar determinadas cuestiones como las recategorizaciones de algunos trabajadores, el pase a planta permanente de los contratados, en este sentido se registra personal desde hace más de dos años, y la bonificación por antigüedad que en la provincia es del 3 por ciento y en Pergamino del 2. “La idea de esta petición es aceitar el funcionamiento de los encuentros por otras cuestiones que no son las salariales”, agregó Cirulli.

Unión

“En otras localidades cercanas se advierte un fuerte enfrentamiento entre los gremios que representan a los trabajadores municipales pero en Pergamino trabajamos mancomunadamente. Si bien cada sindicato tiene su visión de las cosas, tratamos de resolver los temas centrales que permitan el bienestar de nuestros afiliados; ese es nuestro objetivo como gremialistas, defender y hacer valer los derechos de nuestros representados. En el caso de Upcn son más de cien los municipales afiliados, pero es nuestro objetivo anual acrecentar la cantidad de asociados del sindicato”, dijo el gremialista.