En los últimos meses informamos sobre el pedido de audiencia que los gremios que agrupan a los trabajadores municipales, ATE, Upcn, Sosba y el Sindicato de Empleados Municipales, presentaron formalmente ante mesa de entrada al intendente, Héctor Gutiérrez. El motivo de la solicitud estuvo basado en el aumento del salario mínimo, vital y móvil que decidió el Consejo del Salario, y su contrapartida en Pergamino para beneficio de los empleados del Municipio.

Sin respuesta

Luego del período eleccionario, los referentes de los sindicatos aún no han obtenido respuesta, motivo por el que en el transcurso de esta semana se congregarán nuevamente para decidir los pasos a seguir.

Oscar Velázquez, secretario general de ATE Pergamino, explicó el anhelo de los representantes de las organizaciones gremiales de ser recibidos por el jefe comunal: “Lamentablemente la solicitud de los gremios municipales no ha tenido respuesta. Interpreto que el período electoral ha conspirado con la posibilidad de retrasar esta audiencia. Uno entiende que el intendente estuvo abocado a la labor de campaña, pero una vez culminados los comicios, no hemos recibido ninguna comunicación. Esto, de alguna manera, detuvo nuestras expectativas.

“Analizamos el aumento del salario mínimo, vital y móvil y el planteo principal fue justamente ver de qué manera se puede aplicar a los haberes de los trabajadores pergaminenses.

“Estamos, por estas horas, con la confección del Presupuesto Municipal 2012, tenemos entendido que hubo una solicitud de prórroga por parte del Ejecutivo local. Esto hace que una discusión, como la nuestra, que se da en octubre, esperemos que se desarrolle en el transcurso de este mes. Pretendemos debatir varios temas, inquietudes y otras reivindicaciones que hacen al interés de los trabajadores. Tampoco tenemos la certeza de que nos vayan a convocar en los próximos días, vamos a reunirnos con los representantes de las demás organizaciones sindicales para analizar esta situación y volver a gestionar ante el intendente una entrevista para clarificar el panorama”.

Aumento

Con relación al aumento del salario mínimo, vital y móvil, y cómo esto podría beneficiar a los trabajadores, el dirigente remarcó: “Para nosotros el mínimo, vital y móvil ha sido una referencia en los últimos años, a partir de la puesta en funcionamiento del Consejo del salario. El último aumento fija, en un régimen de 8 horas diarias, un haber mínimo de 2.400 pesos, que trasladado al régimen municipal, que es de 35 horas semanales, orilla los 2.000 pesos. Cuando en la actualidad están percibiendo un mínimo de 1.700 pesos. De concretarse el aumento sería sustancial porque rozaría el 30 por ciento. Esto será materia de debate y de discusión y si no tenemos la posibilidad de juntarnos con el intendente será imposible acercar posiciones. Nuestras expectativas es que los haberes de los municipales tengan una correlación directa con el instaurado por el Consejo del Salario, y luego habrá que analizar las subas de acuerdo con las categorizaciones”.

Más inquietudes

En cuanto a las demás inquietudes que quieren plantearle al jefe comunal, Velázquez manifestó que “año tras año estamos revisando y controlando las situaciones de temporalidades laborales, hay trabajadores que aún no tienen estabilidad laboral y es recomendable que pasen a planta permanente. Otro de los temas que discutimos es el de las categorizaciones de los empleados. También aspiramos a una mejor y más efectiva provisión de ropa y elementos de trabajo. Estamos en un escenario en el que los derechos de los trabajadores quieren recuperar el terreno perdido en épocas anteriores y la pretensión es que el Municipio y los trabajadores estén incluidos en esas mejoras”.

Bonificación

La bonificación por antigüedad en las localidades de la provincia de Buenos Aires ronda el 3 por ciento mientras que en Pergamino hasta el año pasado se ubicaba en el uno por ciento. En una de las últimas reuniones que los gremios mantuvieron con Gutiérrez, se acordó que este beneficio se incremente al 2 por ciento. Con relación a esta cuestión, el titular de la sede de ATE aclaró: “Nuestra pretensión es que este beneficio fuera del 3 por ciento como en el resto de la provincia. No fue posible consensuar con el Ejecutivo municipal, se mejoró el porcentual en 2 por ciento. Esto seguirá siendo materia de debate en tanto y en cuanto alcancemos los niveles que la Provincia les reconoce a sus empleados”.

Recomposición

En el transcurso de este año los empleados municipales lograron un incremento en sus haberes del 25,8 por ciento y la mejora de la bonificación por antigüedad. “El incremento se dio de forma escalonada, pero creemos que es necesario reeditar estas inquietudes para no quedar excluidos del proceso de modificaciones que se fue dando.

“Visto las demoras que se produjeron como respuesta indirecta lo que hemos avizorado es una carta personal del intendente en donde se informa que en diciembre se estaría otorgando una suma fija, extraordinaria, por única vez y no remunerativa de 400 pesos. Esto no satisface las expectativas que tenía nuestra organización ni tampoco la de los trabajadores. Obviamente que si se les ofrece algún dinero, el empleado lo recibirá porque lo necesita, pero no nos parece que la forma de recomponer ingresos sea con sumas extraordinarias y en negro. No compartimos el criterio pero si ha sido un compromiso del jefe comunal tendrá que cumplirlo”.

Expectativas

De acuerdo con lo que será el presupuesto municipal y haciendo análisis del posible porcentual a solicitar, el dirigente gremial agregó: “Históricamente el 50 por ciento del presupuesto está destinado a sueldos informales, no tenemos una información del monto global que estaría presupuestando el Ejecutivo para afrontar no sólo con sus recursos humanos sino también en otros aspectos de la administración. Nos está faltando la reunión con el intendente para ver cuál es la expectativa, la visión del intendente con relación a nuestra recomposición salarial”.