De regreso de las vacaciones de julio, los dirigentes de los gremios estatales se preparan para reabrir con el Gobierno las negociaciones salariales para conseguir un reajuste para los próximos cinco meses que restan del año.

La situación se presenta distinta entre el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).

El SEP, que conduce el peronista José Pihen, firmó hasta el 31 de julio un aumento del 18 por ciento y acordó con el Gobierno volver a sentarse a negociar en los primeros días de agosto el incremento para el resto del año.

En cambio, la UEPC que encabeza ahora Juan Monserrat, pactó un 21 por ciento desdoblado para todo el año. Los educadores recibieron un 12 por ciento en febrero y el nueve por ciento restante convinieron completarlo a partir de agosto.

Pero el frustrado intento de funcionarios y legisladores de aumentarse hasta un 47 por ciento sus sueldos en medio de la algarabía del Mundial de Fútbol disparó la reacción de los sindicatos.

Aunque el Gobierno dio la orden de dar marcha atrás con el "salariazo" y patearlo para más adelante, el SEP y la UEPC movilizaron sus cuerpos orgánicos y realizaron una marcha a la Legislatura para repudiar el proyecto y reclamar que las autoridades apliquen el mismo criterio a la hora de hablar de recomposición salarial para los empleados.

Los dirigentes de ambos gremios sacaron una conclusión: hay plata. Anticiparon que pedirán un ajuste mayor, en sintonía con la inflación y tomando también como referencia las paritarias acordadas a nivel nacional. Los economistas privados preven que el año cerrará con una inflación de entre el 25 al 35 por ciento.

Otro dato que envalentonó a los sindicalistas fue el aumento de la recaudación provincial en el primer semestre: creció 34,5 por ciento, respecto a igual período de 2009.

Parado sobre esa mejora que tuvo la Provincia en sus ingresos, el propio ministro de Finanzas, Angel Mario Elettore, pronosticó que "Córdoba cerrará el año con superávit".

Desde el Gobierno admiten que están dispuestos a conversar. Pero al mismo tiempo advierten que el costo anualizado por cada punto de aumento es de 92 millones de pesos para los docentes y el SEP.

La Provincia ya tiene presupuestado desembolsar 5.660 millones de pesos en salarios para todo el año, incluido el ajuste del nueve por ciento pendiente para los docentes.

El gremio docente -que representa a alrededor de 60 mil educadores- adelanta que pedirá un ajuste superior al acordado.

Aunque no quieren precisar un número justifican su demanda por un lado en que la recaudación provincial subió, y por el otro, que la franja de paritarias nacionales va del 23,5 por ciento para los bancarios hasta el 35 para la alimentación, gastronómicos y jaboneros. "El promedio es de 25 por ciento", resaltó Monserrat.

Teniendo en cuenta que los educadores pactaron un 21 por ciento, habría una diferencia con la paritaria más baja (de los bancarios) de 2,5 puntos a favor de los maestros.

Con ese concepto, en la UEPC razonan que el "piso" de un ajuste debería estar al menos 2,5 por ciento arriba de lo pactado: 11,5 por ciento.

Según el Gobierno para los docentes la masa salarial para todo el año suma unos 3.808 millones de pesos. Asimismo, advierte que cada punto más al nueve por ciento acordado para el período agosto-diciembre implicaría un desembolso de 29,2 millones de pesos mensuales para el sector.

Pihen, quien siempre evita dar porcentajes sobre la suma que pedirá el gremio, se limitó a expresar que "seguramente el incremento que pedirán será mayor al nueve por ciento".

En la Casa de las Tejas, fuentes oficiales admiten el crecimiento de la recaudación. Aunque manifiestan su predisposición a dialogar pronostican que las mejoras rondarán alrededor de lo convenido con los gremios.

Y señalan que los blanqueos salariales, entre mayo y agosto, para todo el sector público representan una mejora de cuatro puntos porcentuales. Así en las próximas semanas, el embate gremial volverá a calentar las negociaciones en medio del invierno.