La eliminación del tope salarial que impiden cobrar las asignaciones familiares si se supera dicho monto, y la quita del impuesto a las ganancias, figura en forma coincidente en los reclamos que los gremios docentes provinciales siguen sosteniendo ante el gobierno de Daniel Scioli y sobre el cual no han tenido ninguna respuesta.

Pero más allá de las cuestiones puntuales que tienen que ver con lo salarial, los sindicatos que agrupan a los docentes bonaerenses en Junín, también consideraron necesario avanzar en temas como condiciones laborales, capacitación y mantenimiento edilicio de las escuelas.

Para el caso de la Unión de Educadores Bonaerenses Junín, su titular María Inés Sequeira recordó a este diario que se inició el ciclo con conflicto porque los gobiernos nacional y provincial dilataron las negociaciones, en tanto, Miguel García desde SUTEBA afirmó que las clases arrancaron “con el conflicto salarial que se venía arrastrando del año pasado y para cuya solución nosotros veníamos reclamando la apertura de las paritarias desde el segundo semestre del año pasado. Finalmente y después del plan de lucha llevado a cabo por SUTEBA marco del Frente Gremial Docente se pudo lograr que el gobierno mejorara sus dos primeras propuestas y pudimos, luego de consultar a nuestros afiliados, arribar a una solución del conflicto”.

En el límite de la línea de pobreza

Por su parte, Natalia Alderisi de Unión Docente de la Provincia de Buenos Aires, (UdocBA) en nuestra ciudad señaló a LA VERDAD que “en cuanto al tema salarial, en el año 2011 ya estaban atrasados nuestros sueldos, porque fueron perdiendo poder adquisitivo ya que el único aumento del mes de marzo se vio absorbido por la inflación. La propuesta del año 2012 ($ 2.900 de bolsillo para el maestro de grado) fue rechazada de plano por UDocBA, porque no contemplaba ninguna apertura en el mes de julio, porque no hay ninguna campaña, ninguna propuesta concreta del Gobierno provincial de terminar con el sueldo en negro y porque ha sido escaso el 20 por ciento de aumento”.

“El salario del cargo testigo (maestro de grado) –agregó- sigue teniendo la mitad en negro: de $ 2.900 de bolsillo solamente $ 1.598 son salario básico, y el cargo de preceptor es menor todavía: $ 1.453 de básico. Con estos valores los docentes que son sostén de hogar, estarían en el límite de la línea de la pobreza (según se comparen los datos del INDEC o consultoras privadas). Si además tenemos en cuenta que no hay plan de viviendas para este sector, con el valor de un alquiler entre $ 1.800 y $ 2.500 sería imposible que un docente viva dignamente con este sueldo. Por lo tanto muchos docentes suman horas o cargos, disminuyendo la calidad educativa, o en muchos casos trabajan los fines de semana como empleados en comercios o en otras actividades, en desmedro de dicha calidad”.

Alderisi manifestó que “con respecto a la capacitación, también es complicada la situación, no queda margen para capacitarse, ya que los cursos deben pagarlos los mismos docentes. La mayoría no perciben asignaciones familiares, ese es otro reclamo que se realizó en paritarias. En cuanto a las condiciones de trabajo, hay muchísimos docentes que no pueden titularizar y que están en condiciones de inestabilidad laboral.

Las condiciones edilicias de las escuelas es deplorable, muchos establecimientos incluso tienen un “mapa de riesgo” donde claramente se ven los deterioros de los mismos”.

Reclamos sin respuestas

Cuando se les preguntó sobre cuáles son los principales reclamos que aún no hay respuestas de parte del gobierno provincial, Sequeira (UDEB) puso de relieve la necesidad de eliminar la cuarta categoría del impuesto a las ganancias y el tope de las asignaciones familiares.

En tanto, Alderisi (UDOCBA) manifestó que esta entidad gremial reclama, fundamentalmente, “el blanqueo del salario, además de mejoras en las condiciones de trabajo, y quita del tope en las asignaciones familiares. En estos días se están recibiendo denuncias sobre violencia escolar y consensuando un protocolo para registrar y documentar estos casos y, eventualmente, hacer la denuncia administrativa que corresponda ante la Dirección de Escuelas o a la Justicia ordinaria”, expresó.

A su vez, Miguel García respondió que “en estos momentos SUTEBA está reclamando con firmeza la eliminación del tope salarial para el cobro de las asignaciones familiares. Sucede que a partir de las mejoras salariales y al no variar el tope ha quedado más de un 70% de compañeros sin percibir este beneficio. El pasado 24 de abril SUTEBA realizó una masiva movilización hasta la Casa de Gobierno de la Provincia llevando este reclamo. Nosotros creemos que antes de fin de año vamos a tener una respuesta positiva, dado que vamos a continuar con un plan de lucha para lograr esta reivindicación. Si bien no es de la órbita provincial, otro de los reclamos que sostenemos es la quita del cobro del impuesto a las ganancias, dado que el salario de un trabajador tiene carácter alimentario y no de ganancia”.

“Asimismo –dijo García en diálogo con este diario- continuamos discutiendo en paritarias mejoras de nuestras condiciones laborales, seguimos avanzando en todo lo que hace al derecho a la salud, enfermedades profesionales, infraestructura escolar, material didáctico para las escuelas, etc.”

¿Sigue el diálogo?

Respecto al diálogo, la titular de UDEB Junín manifestó que “según el gobierno, las paritarias se abren una sola vez al año pero la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) considera que el diálogo debe ser permanente en las distintas comisiones de salario, salud laboral, jubilaciones, cogestión, etc.”.

En tanto, el secretario general de SUTEBA en nuestra ciudad expresó que “la paritaria es una herramienta por la cual los trabajadores de SUTEBA hemos luchado por años. A través de ella hemos logrado importantes logros como el reconocimiento de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo para los docentes con situación de revista provisional y suplente debiendo ser reubicados hasta tanto continúen en los cargos, o sea hasta el cese por acción estatutaria. Hemos conseguido, además, la licencia por exámenes médicos preventivos, licencia por diagnóstico y tratamiento de fertilización asistida, interrupción de licencia anual ordinaria en casos específicos. Además el cobro de haberes ante incapacidad laborativa con causa vinculada a patologías crónicas y la creación del Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Empleo Público”.

Mencionó que desde CTERA “que nos agrupa a nivel nacional, se consiguió que la Superintendencia de Riesgo de Trabajo firme “12 recomendaciones básicas sobre infraestructura escolar”, hito histórico pues generaron un acuerdo Paritario Nacional, de aplicación en todas las provincias del país. Desde SUTEBA asumimos la responsabilidad de avanzar exigiendo no sólo mejores condiciones de trabajo e infraestructura sino también nuevos puestos de trabajo, tiempos y espacios institucionales que favorezcan la organización escolar garantizando la discusión colectiva de los Trabajadores de la Educación”.

“Si bien somos conscientes –dijo García a LA VERDAD- que es obligación del empleador garantizar mejores condiciones para enseñar y aprender, también somos conscientes que tenemos la obligación como Trabajadores de la Educación de reclamar e incidir en propuestas de políticas públicas que construyan la mejor educación para nuestros chicos garantizando la inclusión de todos los niños, jóvenes y adolescentes a la Escuela Pública”.

Asimismo, Natalia Alderisi expresó que “la paritaria estaría cerrada hasta el año próximo, el Frente Gremial Docente aceptó el aumento pero no se habló de condiciones de trabajo. Desde UDocBA fue rechazada la propuesta, y estamos en estado de alerta, ya que es probable que en unos meses la inflación supere el escaso aumento salarial. En ese caso consultaremos a las bases para tomar decisiones”.