Neuquén > Los gremios UPCN y ATE salieron al cruce de los jefes zonales del sistema público de salud, quienes habían afirmado que el éxodo de médicos se terminó luego de sancionada la Ley de Remuneraciones. Los representantes de los trabajadores insisten en que la normativa no soluciona los problemas de base del sistema y que la única salida es discutir el convenio colectivo de trabajo para el sector.

“En el interior de la provincia se siguieron yendo profesionales del sistema porque no hay contención ni grandes cambios en el salario. Esto pasa porque no se valorizan los trabajos de equipos, los profesionales se aislaron”, señaló el secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo.

Desde UPCN, Gustavo Nuño fue igual de intransigente. “La única virtud que se le puede atribuir a esta ley es la de destruir el equipo de salud, seguir generando inequidades salariales, pérdidas de derechos adquiridos y discriminación sindical”, señaló.

Objetivos de la norma

La Ley Nº 2.783, sancionada en noviembre pasado, buscaba recategorizar a los trabajadores del sistema, para que cada uno esté agrupado según la labor que cumple, jerarquizar a los profesionales, a la dedicación exclusiva, a quienes trabajan en zonas rurales y al trabajo extraordinario como guardias.

“Reconozco que había migración de profesionales y que los concursos quedaban desiertos pero el sistema no son únicamente ellos. Esta ley sólo soluciona un conflicto en particular y quedará obsoleto pronto. Excluye a los equipos de trabajo. No tiene espacios de discusión, es algo estanco”, expresó Nuño.

En sintonía se expresó Quintriqueo, quien señaló que se legisló “con mucho desconocimiento” y que el modo de resolver los conflictos es discutir el convenio colectivo de trabajo, que influye en todos los trabajadores del sistema.

“La ley no valoriza el trabajo cotidiano de los profesionales y sí el extraordinario, las guardias. Deberían tomar su trabajo normal con más responsabilidad”, agregó Quintriqueo.

Tanto desde ATE como desde UPCN se dijo que muchos puestos de trabajo técnicos vieron reducidos sus salarios desde la sanción de la ley, a diferencia de lo que dicen los funcionarios del Sistema Público de Salud.

“Esta ley genera inequidad salarial; para nosotros fue regresivo”, subrayó Quintriqueo, quien dijo que la nueva ley tiene problemas graves para la liquidación de los sueldos.