Posadas. Los gremios vinculados al Gobierno aceptaron un básico de $1550 para los maestros recién iniciados, en una negociación que no duró mucho y que demostró el pacto que ya habían sellado el gobernador Maurice Closs con la diputada nacional Renovadora K, Stela Marilú Leverberg, líder sindical del principal sindicato de los maestros misioneros.

De esta manera, el Gobierno logró mitigar uno de los frentes abiertos en las discusiones salariales con los empleados del Estado, en un acuerdo que rubricaron los gremios de UDPM, UDA, SADOP, AMET Y SIDEPP.

Los $1550 irán el salario básico de un maestro de grado de jornada simple, sin antigüedad, y se impondrá a partir del 1 de marzo.

El Ministro de Educación, Luis Jacobo, dijo a la prensa que el Gobierno se comprometió a elevar el piso salarial de 2.800 pesos, sujeto a modificaciones, siempre y cuando se defina ese monto en la paritaria nacional.

El pacto entre el oficialismo y los gremios que maneja la renovadora Leverberg también prevé un aumento de 100 pesos al básico del maestro de grado, jornada simple, para julio de este año.

Según los gremialistas que sellaron el acuerdo, un maestro de grado sin antigüedad con un cargo pasará a percibir de bolsillo, desde marzo, la suma de $2.800, lo que representaría un aumento de $460.

En el mismo análisis salarial del oficialismo, UDPM informo que ese mismo maestro con 20 años de antigüedad pasará a percibir $3.353 de bolsillo, lo que representa un incremento de $517.

Un Director de Primaria con 10 años de antigüedad pasará a percibir de bolsillo $4.445 lo que representa un incremento de $742 (20,0%).

Un Docente de nivel medio con 21 hs y 10 años de antigüedad pasará a percibir $4.960 con un incremento de $520.

Por otro lado, un Director de Media con 10 años de antigüedad pasará a percibir un sueldo neto $4.970 lo que significa un incremento de $ 848 o sea un 20,6%.

Un docente con 30 hs de nivel superior y 10 años de antigüedad pasará a percibir de bolsillo $8.066, o sea un aumento de $1.361 (20,2%).

Por su parte, un Director de Nivel Superior con 10 años de antigüedad percibirá $7.616 lo que implica un aumento de $1.397 o sea el 22,5%.

Un Rector de Escuela Agropecuaria de Jornada Completa con 27 años de antigüedad pasará a percibir $ 17.021 lo que representa un aumento de $2.486 (17,1%).