El intendente Claudio Adolfo y la secretaria general del SOEM, Alicia Alvarez, en el momento de firmar el acta acuerdo.

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RIO TURBIO (Corresponsal).- Después de tres semanas de conflicto gremial registrado durante el mes de junio pasado y, en el marco de la Conciliación Obligatoria dictada por la Dirección Regional de Trabajo, finalizó anoche la audiencia que había comenzado el jueves a la mañana con un acuerdo entre el SOEM Río Turbio, la Federación de Trabajadores Municipales (FETRAM) y el Ejecutivo Municipal.

El acta

Fueron varios los cuartos intermedios solicitados para poder arribar al acta rubricada entre las partes que fija, respecto a los puntos reclamados por los trabajadores:

Sobre el aumento salarial equivalente al aumento se definió que, atento a la derogación de la ordenanza 2445/10, las partes desisten el tratamiento de este punto.

Se recategorizará a los agentes que tienen categoría 10, los que pasarán a la categoría 16; los que tienen categoría 16 pasarán a la categoría 18, y a los agentes categoría 18 a 23 inclusive se les dará una categoría más a cada uno, a partir del 01 de agosto de 2010;

Con respecto al punto 3ro, se pasará a Planta Permanente a contratados que tengan 3 o más años de antigüedad, en tandas de 25 agentes cada 4 meses, siendo el primer ingreso a partir del 01 de agosto de 2010 y así sucesivamente, respetando la antigüedad de cada uno; se fija además que, en caso que el Municipio cuente con más disponibilidad económica el número de agentes será mayor.

Con respecto al punto 4to., de acuerdo al Acta celebrada el 21/04/10, se seguirá negociando según las pautas salariales que arroje la provincia y de la discusión del Sindicato con el Departamento Ejecutivo Municipal, teniendo en cuenta la situación económica financiera del Municipio.

Con respecto al quinto punto, para los contratos de monto fijo se creará una nueva modalidad, iniciando con la categoría A1 y subsiguientes; con beneficios y adicionales vigentes correspondientes, y percibirán un sueldo de bolsillo de $ 2.200,00 con la totalidad de adicionales que cobra la Planta Permanente y contribuciones sociales, más los aportes previsionales, sociales y al ISPRO, sobre la totalidad de lo que percibe el agente en todo concepto salarial, a cargo de la Municipalidad, debiendo arrojar la misma diferencia en las otras categorías de la nueva escala.

Finalizada la negociación el director de Trabajo Zona Sur Antonio Morillo informó a las partes que se correrá traslado de todo lo actuado a la Secretaría de Estado de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Santa Cruz para su correspondiente homologación.

Desde el Ejecutivo Municipal se informó que este acuerdo se inscribe como “una reorganización administrativa del municipio, que se financiará con fondos exclusivos de la comuna”.