El Departamento Ejecutivo y las organizaciones sindicales municipales firmaron ayer el acta acuerdo que plasma diversas medidas de mejoramiento de las condiciones salariales y laborales de los empleados de la Comuna. Se garantiza que ningún trabajador de la planta permanente cobre menos de $ 1.740, respetando el salario mínimo, vital y móvil. La asignación familiar por hijo se incrementará desde septiembre a $ 220 y la asignación por hijo discapacitado alcanzará los $ 880, equiparando ambos conceptos con lo que paga el Gobierno provincial.

Se adelantó para octubre el aumento de $ 30 previsto para noviembre; además, el adicional no remunerativo que se abona mensualmente, ascenderá a $ 90 y se traspasará al sueldo básico en forma progresiva: $ 30 en noviembre, igual suma en enero y otros $ 30 en febrero.

También se abonará por única vez a los jubilados anticipados la suma de $ 300 que el personal activo percibió desde marzo hasta mayo. En relación a las condiciones de higiene y seguridad laboral, se acordó un plan de mejoramiento en diferentes áreas, en base al cronograma presentado por el sindicato.

Asimismo se acordó continuar el cumplimiento de la ordenanza 5.833 en relación a las recategorizaciones correspondientes al año 2010, los ingresos a la planta permanente de los concursos realizados y de los 31 nuevos puestos que se encuentran en ejecución como así también la concreción de cinco concursos durante este año para cargos vacantes.