Con el objeto de comenzar a delinear líneas para el futuro gobierno municipal, el aspirante a la intendencia Omar Goye, junto a su compañera de fórmula María Eugenia Martini, Edith Garro y Ramón Chiocconi se reunieron con referentes del sector empresarial local, con quienes delinearon acciones a implementar a partir de diciembre próximo, en caso de obtener un resultado favorable en los próximos comicios municipales.

En ese sentido, Goye no sólo recibió las inquietudes del sector, sino que también enumeró algunas de las medidas a implementar de llegar a la intendencia.

Entre otros temas, avanzaron sobre la postergada reparación de la avenida Bustillo, la conclusión del pavimento en Esandi y otras obras de relevancia. La pavimentación de la ruta 23, cuya concreción fue anunciada por la Presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, fue otro de los temas prioritarios del encuentro, mientras que se trató también la necesidad de la reducción de las tarifas aéreas a la ciudad.

En materia de conectividad se discutió el funcionamiento del ferrocarril hacia Bariloche y la necesidad de lograr una baja en los combustibles, tema que también fue planteado el último fin de semana al Ministro de Economía de la Nación, Amado Boudou.

En otro orden, Goye aseguró que el intendente “debe ser gestor y promotor de las políticas en materia turística, trabajando para alcanzar nuevos mercados y potenciar de esa forma la labor del Emprotur, cuyo funcionamiento hasta la actualidad parece fraccionado”.

Mencionó además que durante su gestión jerarquizará la Secretaría de Turismo a través de la cesión de fondos que resulten beneficiosos para fomentar las actividades del área.

En cuanto a la instalación del Centro de Congresos y Convenciones, los empresarios manifestaron que el proyecto para la remodelación de movilidad de Parques Nacionales ya está en manos de la Presidenta, aunque le plantearon a Goye intensificar las gestiones para la real concreción del mismo.

Martini, por su parte, hizo hincapié en la gestión municipal, la necesaria capacitación del recurso humano para mejorar la prestación de servicios dentro de la comuna y lograr de esa forma un verdadero sentido de pertenencia del empleado municipal con el área en el que se desempeña.