SAN CARLOS DE BARILOCHE - El Ejecutivo municipal, el Concejo y el Soyem comenzaron a trabajar en la elaboración de un nuevo organigrama del personal de planta, lo cual permitirá restituir el escalafón, los concursos y "la carrera administrativa".

Se trata de un añejo reclamo del gremio que está postergado desde hace años, ya que el último organigrama data de 1984. Aseguran que el debate se extenderá no menos de un año, pero podrían acordar tramos parciales y aprobarlos antes por ordenanza.

El secretario adjunto del Soyem, Horacio Barrera, dijo que la comisión ya mantuvo un par de reuniones, "pero todavía necesita darse un reglamento interno".

Dijo que el organigrama es indispensable "para definir un orden jerárquico y un sistema comunicacional interno", que regule la relación entre los 1.800 empleados que tiene la comuna.

Aseguró que "hay buena voluntad del Ejecutivo para avanzar con el tema". Existieron varios intentos que naufragaron por desacuerdos o porque quedaron congelados ante las urgencias electorales, como pasó con el proyecto presentado por el ex intendente Alberto Icare.

Según Barrera, tener un escalafón y una carrera "es esencial para el trabajador", porque permite delimitar las funciones de cada cargo. "Hoy todo se presta para los abusos del Ejecutivo -aseguró-. Hay designaciones que no se pueden parar y que no responden a ninguna regla".

Como ejemplo Barrera mencionó la contratación de un empleado para cumplir en el aserradero, cuando el único que existe ya tiene su personal "y no hay dos aserraderos". El organigrama deberá definir una estructura piramidal de secretarías, subsecretarías, direcciones, departamentos, divisiones y secciones, con sus jefaturas y con las condiciones para concursar cada cargo.

Mediante ese instrumento el municipio establecerá con claridad el número de empleados que necesita, con la oportunidad de incorporar en la grilla algunos organismos de reciente creación que no estaban contemplados, como el Simbov y la oficina de Defensa del Consumidor.

La dotación de personal y las incumbencias de cada área presentan hoy notorias distorsiones, al punto de que Tránsito e Inspección General tienen notorias carencias de empleados, lo mismo que las cuadrillas de calle.

Barrera dijo que el nuevo organigrama no tendrá impacto económico en las arcas del municipio porque "el número de jefaturas seguramente no va a variar demasiado".

Aclaró además que el Estatuto del trabajador municipal "no entra en la discusión" y desmintió que contenga privilegios que generan un sobrecosto al municipio.

Dijo por ejemplo que el premio equivalente a una indemnización que reciben los municipales al jubilarse "es lo que corresponde y es razonable cuando no existe una carrera administrativa". Sostuvo que la policía y la Justicia tienen beneficios equivalentes.