La ministra de Trabajo, Inés Yutrovic, representó al Ejecutivo en el encuentro con la Asociación Trabajadores del Estado. La propuesta salarial fue de un 8% para abril, un 4% para agosto y el restante 4 por ciento en noviembre. «Por la modalidad y resultar insuficiente» el gremio lo rechazó y pidió una nueva reunión para este miércoles, donde hará una contra propuesta.
Marcelo Córdoba, secretario General de la seccional Río Grande de ATE, dijo que «se ha rechazado este ofrecimiento y automáticamente hemos solicitado una nueva reunión el miércoles, en Casa de Gobierno, para que el gremio pueda hacer su contrapropuesta en base a lo que realmente necesitan los compañeros».
La mejora salarial que ofreció el Ejecutivo, representado por la ministra de Trabajo, Inés Yutrovic, arranca con una mejora del 8% para abril, un 4% en agosto y el saldo del 4 por ciento en noviembre.
Además, se pone como condición que en ese aumento quedarán absorbidos los 400 pesos de suma fija que se pago al filo del año pasado.
Diálogo prolongado
Cerca de las 11:00 se inició el encuentro en la Secretaría de Trabajo. Hubo una demora por la llegada de la representación de gobierno, aunque después la reunión se prolongó por casi cinco horas donde se definieron algunos aspectos de las condiciones laborales de los agentes públicos.
Cerca de las 16:00 concluyó el encuentro, con una decisión de los representantes de ATE de prepararse para lo que será una «dura negociación» con el gobierno.
El gremio iba con la pretensión de una suba salarial que absorba el proceso inflacionario, pero lo que el Ejecutivo planteo estuvo muy lejos del casi 30 por ciento promedio que se registró el año pasado, en toda la provincia.
Fuera de discusión
Al ser consultado sobre la suma fija de los 400 pesos, Marcelo Córdoba dijo que no fue objeto de discusión en el encuentro con la ministra Yutrovic.
«Nosotros consideramos un hecho concreto el compromiso asumido por el vicegobernador Roberto Crocianelli, por eso entendemos que el asunto no era objeto de discusión en esta reunión. Además, siempre planteamos que esa suma fija debe estar fuera de la mejora salarial que se logre sellar».
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