Esta es la postura que llevará la Intersindical a la reunión con los representantes del Gobierno este miércoles a las 18 horas. “Fue unánime la postura”, dijo Araujo. Ese mismo rechazo, se registró en las asambleas de los otros sectores.

“No hubo mucho debate. Se bajó la oferta, se rechazó y el mandato es defender el 15%”, dijo Araujo.

El secretario general de SITRAJ, Ceferino Riela, dijo, apenas recibieron el ofrecimiento, que “un 4% es muy insuficiente. Esto, lo único que va a causar es indignación entre los trabajadores. Es lastimoso. Causa mucha tristeza”. Consideró que “las asambleas me dieron la razón. Lo único que hubo es un rechazo total y un descontento por la falta de respeto del ofrecimiento”.

Riela dijo que “es verdad que el acuerdo dice que no se iba a salir del Presupuesto, pero en la paritaria docente también dice eso. En definitiva, lo que manda es la realidad. Tenemos miles de compañeros estatales en la calle, expectantes para que les otorguen un aumento que cubra el aumento del costo de vida y sus gastos”.

El gobernador Jorge adelantó que no puede pagar más de 24%, que se completa con el 4% después de la pauta de 20% que rigió hasta junio.

Remarcó que la mayoría de las provincias otorgaron aumentos salariales por debajo de 24% (sólo San Juan y Córdoba acordaron 25%), mientras que la Nación estableció una pauta salarial anual de 21%.

Jorge dijo que “legalmente no podemos otorgar más que este porcentual de 24% de aumento”. De esta manera, reiteró que será la oferta salarial para los trabajadores estatales para 2012.

El mandatario detalló que la recaudación de impuestos provinciales y la coparticipación crecieron un 21,57%. Y que el acuerdo firmado por los gremios en el primer semestre advertía que no se darían aumentos superiores a los recursos. Por eso no puede aumentar la oferta de 4%. Detalló los aumentos conseguidos en paritarias de Nación, las otras provincias y los gremios.

Jorge reiteró una consigna: “Quiero llamar a la reflexión a los empleados estatales”. Afirmó que los salarios de los estatales pampeanos crecieron desde diciembre de 2007 un 205,4% y la inflación fue de 143,8%. “Está un 62% arriba el aumento salarial sobre la inflación”, remarcó. “Siempre hemos tenido aumentos salariales por sobre la inflación. Y hablo de la inflación de los diarios, cosa que no compartimos, pero para evitar cualquier confrontación”, dijo el gobernador pampeano.

Reiteró que los salarios consumen 75% del Presupuesto provincial: de cada 100 pesos que ingresan a la Administración, 75 son para sueldos. “No tenemos tope para el pago de las asignaciones y somos el anteúltimo presupuesto del país”, detalló.

La recaudación (impuestos provinciales y coparticipación) aumentó, dijo, 21,57%. “Si hacemos incidir la coparticipación, este índice cae algunos puntos”, detalló.

También se aferró a la letra de la paritaria docente: “Para convenir salarios dicen que el PEP debe observar las disposiciones de la Ley de Presupuesto y las pautas que determina para su confección. Nosotros de pauta tenemos el 24%”, agregó.

Jorge dijo que “cuando hicimos el acta de 20%, manifesté estar de acuerdo con la pauta salarial del primer semestre en cuanto que la pauta del segundo semestre (dice el acta) “se podrán convenir condiciones salariales que no superen las previsiones de la Ley de Presupuesto y la evolución de los recursos y de los ingresos destinados a tal fin, en función “de las facultades delegadas al Poder Ejecutivo en un todo de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 68, inciso 13, que dice que cuando se voten nuevos gastos se deben aumentar los recursos”.

Pero los dirigentes gremiales consideran que para el segundo semestre el incremento salarial debe llegar a 15%. Esta tarde se sabrá si no hay negociación y se reabre el conflicto, o si hay alguna oferta por encima de 4% por parte del Gobierno Provincial.

El lunes, la paritaria docente cerró sin acuerdo. UTELPa y AMET rechazaron el aumento de 4%. UTELPa convocó a un congreso extraordinario para analizar los pasos a seguir. Caminos parecidos podrían seguir los gremios estatales en caso de que no se mejore la oferta.