De la entrevista, cuyo enlace pueden ver al final de la nota, la periodista le pregunta que “usted quería estar dentro del área de la gestión ejecutiva” a lo cual Pérez le contesta: “Si, la verdad que era el anhelo mio poder estar en esta etapa de este proyecto, de la continuidad de este proyecto, teniendo en cuenta que fue mas de lo que yo pensaba; yo digo que, el que podía solo ya no está (alusión directa a Mario Ishii); entonces el compañero que tenemos hoy como intendente, necesita de todos nosotros, de mucho trabajo, de mucho sacrificio, ordenamiento y lealtad por sobre todas las cosas. Mucha lealtad va a necesitar porque no va a ser fácil todo esto”.

Respecto a el alejamiento de algunas personas o la no reubicación de los mismos dijo que “La directiva del intendente es reorganizar, seguramente aquellos secretarios que no decida que algún compañero continúe, lo pasará a disponibilidad a través de recursos humanos y de esta área nosotros tenemos que designar a otro lugar. Yo creo que la garantía de los que trabajan en José C. Paz o en el municipio está asegurada eso dijo el Intendente, de los que trabajan.”

Sobre el mismo tema la periodista vuelve a repreguntar “ha habido gente despedida”… a lo que respondió “No, así como se lo dije, la gente que trabaja en José C. Paz está garantizado su lugar, ahora si hay algunas bajas, seguramente debe de ser que algún Secretario la haya solicitado porque considera que la persona no estaría cumpliendo con lo que debería cumplir, que es trabajar.”

Otra de las preguntas es sobre la posibilidad de una rebaja del 30 % en los sueldos, a lo que fue Pérez categórico “La verdad, de un achique, yo no tengo conocimiento”.

Por último Claudio Pérez recalcó sobre su gestión en Recursos Humanos que “Emprendí un desafió y voy por la excelencia, quiero ser el mejor Director de Recursos Humanos que tuvo el Municipio de José C. Paz (…) sin desmerecer a los que han estado. Es un desafió personal.”