El arreglo entre el gobierno provincial y la Intersindical dejó afuera del aumento -en rigor, un par de sumas fijas- a la enorme mayoría de los “full time” de Salud Pública, ya que se estableció un tope salarial a partir del cual los trabajadores no perciben esos incrementos de 500 pesos en octubre y 1.500 pesos en enero.

La situación es similar a la que afecta a los docentes, tal como se informó ayer, y más allá de que la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) hayan gestado sus propios acuerdos, en forma independiente a la Intersindical.

Entre los judiciales, los únicos alcanzados por la medida serían los funcionarios.

Hasta ahora es un misterio si los gremios dieron su aval a esa discriminación o si -como han dicho informalmente allegados a los sindicatos- se trató de una suerte de “engaño” por parte de algunos funcionarios que intervinieron en la negociación.

Como sea, en los sectores perjudicados reina un malestar que se fue gestando en este proceso, y que contribuyó en diversos sectores a dividir a los trabajadores, según se desprende de reflexiones que realizan empleados y que admiten los propios dirigentes.

La Intersindical aceptó que en el acta que estableció el arreglo se incorporara un límite para el pago de las sumas fijas. Ese tope está dado por “la remuneración bruta del cargo de director, inclusive”, es decir 14.370 pesos.

Los trabajadores que perciben esa suma -en el bruto- se quedaron sin la suma fija de 500 pesos en octubre. Y de no haber variantes, lo mismo ocurrirá en enero con la suma fija de 1.500 pesos, pese a que se trata de un aporte ya tradicional para esa fecha.

Los “full time” de Salud Pública -que en el hospital Lucio Molas son unos 50 y en la provincia son varias centenas- llegan en general a esa cifra: percibir un “bruto” cercano a los 14 mil pesos representa en algunos casos unos 10.000 pesos de bolsillo, a partir de los descuentos que se realizan (y especialmente el impuesto a las Ganancias).

En el caso de Salud Pública, los afectados son trabajadores que han protagonizado buena parte de las movilizaciones y asambleas a lo largo del año. Los descuentos salariales por los días de paro ya habían impactado fuerte en ese sector.

La “novedad” cayó como un baldazo de agua fría: se interpreta como una discriminación que afecta sobre todo a quienes tienen mayor antigüedad, a quienes han decidido trabajar para la Salud Pública y no en el sector privado y a quienes han participado de las luchas gremiales.