El ministro de Economía del gobierno provincial, Sergio Violo, se comprometió a que los trabajadores “full time” de Salud Pública no quedarían afuera del aumento -en rigor, dos sumas fijas- según se denunció ayer desde la Asociación de Profesionales del Hospital Lucio Molas y desde el Sindicato de Trabajadores de Salud Pública.

Edgardo Gigena, referente de ambos espacios e integrante de la Intersindical que negoció con el gobierno, defendió lo actuado por los representantes gremiales e insistió en que el gobiero había dado garantías de que no se dejaría fuera de los beneficios a los “full time”.

Tal como informó ayer El Diario -y como ocurre también con algunos docentes- el acuerdo puso un tope: las sumas fijas de 500 pesos en octubre y 1.500 pesos en enero no serán percibidas por quienes tengan un ingreso bruto mensual de 14.730. En Salud Pública, quedarían al margen del incremento en negro alrededor de 400 trabajadores.

Gigena dijo que “esta forma de aplicar el acuerdo daña. En la primera reunión con los ministros el contador (Sergio) Violo -ministro de Economía- expresó taxativamente que los ‘Full Time’ quedaban dentro del acuerdo. Esto no quedó claramente reflejado en el preacuerdo que llevamos y leímos en las asambleas para que fuera aprobado por nuestros compañeros, pero todo esto no nos exime de nuestra responsabilidad como dirigentes en la firma del documento”, justificó.

“Esta forma de aplicar el acuerdo daña. Nos daña hacia el interior de los trabajadores de Salud porque fortalece la idea de que los trabajadores ‘full time’ no estamos incluidos en las reivindicaciones ni los reclamos del resto de los trabajadores de la salud; nos daña al interior de la intersindical al fortalecer la idea de que los trabajadores de Salud tienen poco para ganar en conjunto con el resto de los trabajadores del sector público; nos daña al interior del conjunto de los trabajadores, sobre todo en los elementos simbólicos, porque fortalece la idea de que los trabajadores que tienen salarios más altos producto de la capacitación, antigüedad u otro están excluidos del resto de los trabajadores”.

“Los dolores que nos quedan”

Gigena indicó que “hay ejemplos de las ‘soluciones’ que tiene el gobierno para funcionar con este estado de cosas y salarios, como ejemplos las ‘tercerizaciones precarizantes’ o ‘los tour Psi’ o el ‘Tour Anestésico’ con profesionales que vienen de otras provincias por dos o tres días a un precio que no conocemos, generalmente fines de semana, a atender una gran cantidad de pacientes en la capital de la provincia”, reveló.

“Los resultados en salud de este tipo de ‘respuestas’ están por verse, pero peor aún están una importante proporción de las ciudades de la provincia donde el sector público no garantiza por ejemplo ni las cirugías más frecuentes por falta de profesionales y los pacientes deben ser trasladados a otros centros de salud”, destacó.

Agregó que “las ‘sumas en negro’ que nos exponen a jubilaciones, luego de muchos años de desgaste, que no representan ni el 50 % de nuestros ingresos en actividad, la alta proporción que representa el impuesto a las ganancias en nuestros salarios son sólo algunos de ‘los dolores que nos quedan’ y que esperamos poder tratar en la negociación de la Paritaria de Salud”.

Las condiciones

Gigena reflexionó que “el acta acuerdo firmado entre la Mesa intersindical y el gobierno se firmó luego de la larga lucha donde participaron miles de trabajadores estatales en movilizaciones callejeras a pesar de los intentos del gobierno de limitar el ejercicio del derecho a la protesta haciendo fuertes descuentos de salario por paro, al azar muchas veces, pero con especial cuidado de afectar muchos salarios de los más bajos y sin preocuparle al gobierno las consecuencias sobre los hogares de esos trabajadores que ya sin descuentos tienen muchas dificultades para llegar a fin mes”.

“La baja sensibilidad que mostraba el gobierno con los trabajadores más vulnerables, su intransigencia que prolongaba el conflicto, conflicto que además seguía escalando sin que parecieran afectarle al gobierno las posibles consecuencias sociales de esta profundización, la ausencia de mecanismos institucionales y políticos que destrabaran la situación (y que hacía del tema un problema del Sistema Político Pampeano tal cual se lo planteamos a los señores diputados provinciales), la situación de empobrecimiento y precarización de histórica construcción, porque la ausencia de promoción de categorías, desenganches de salarios y otros problemas que sufren los trabajadores estatales no son una invención de esta gestión de gobierno provincial, el agotamiento al que apostó el gobierno prolongando la lucha y que tuvo impacto en un sector importante de los trabajadores, fueron elementos de peso a la hora de valorar la efectivización del acuerdo”, aclaró.

“Esta forma de aplicar el acuerdo daña. El trabajador profesional del sector público de Salud “Full Time” bajo la forma actual de aplicar el acuerdo no sólo no estaría beneficiado con las sumas fijas obtenidas, sino aunque resulte paradójico, estaría perjudicado por que no está en condiciones de recibir el tradicional ‘bono’ de fin de año que vienen recibiendo todos los años previos todos los trabajadores de la Pampa”, añadió.

“Si esto se mantiene -advirtió- estaríamos legitimando ‘una negociación para abajo’, en contra del trabajador, contraria a todo el espíritu que impregna las normas y acuerdos sobre cuestiones laborales. Sería un golpe más al trabajador profesional de salud “Full Time”, que constituye una parte esencial para el mantenimiento del Sistema Público de Salud, trabajador que tiene bloqueada su matrícula y depende absolutamente del salario estatal, salarios bajos para lo que es el mercado de trabajo profesional con respecto a otras provincias y con respecto al sector privado de La Pampa, situación que está destruyendo el Sector Público de Salud con el desgrane de los profesionales formados y con experiencia ,hacia el sector privado o otras provincias”, señaló.

Agregó que “las nuevas contrataciones de especialistas ‘full time’ (en estos días se contrató una anestesióloga) duplican o triplican lo que gana un ‘full time’ en actividad porque de lo contrario no es posible contratar a nadie con formación y experiencia, el monto de estas contrataciones no salen en los medios”, indicó.