También cuestionan a las operadoras porque no les permiten actualizar sus costos. Pedirán que se aplique la ley del compre neuquino en la provincia.

Neuquén > Las empresas de servicios petroleros están preocupadas por el impacto que les ha generado el pago de $ 25.000, según se acordó en diciembre pasado en la firma del último convenio colectivo entre el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa y las grandes compañías operadoras.

Desde la Cámara Empresarial, Industrial, Petrolera y Afines (CEIPA), su nuevo presidente Marcelo Volonté explicó a La Manaña de Neuquén que “en principio, no nos oponemos al incremento en sí mismo. El problema es que quienes se sientan a negociar el convenio son sólo las grandes operadoras y acordaron un incremento de $25.000 pero muchas veces su propio personal está afiliado a otro gremio. En cambio, a las empresas de la cámara, en su mayoría Pymes, esto nos genera un gran impacto porque en muchos casos las operadoras después no nos permiten traspasar el costo de esos aumentos. En definitiva, tenemos que pagar un incremento de algo en lo que no participamos”.

Las compañías petroleras más grandes tercerizan muchas actividades de su negocio con estas pequeñas y medianas empresas, para las cuales el personal es un factor clave.

Desde la cámara ya solicitaron al Ministerio de Trabajo de la Nación que los incluya en la negociación de los futuros convenios colectivos. Pero el tema es más complejo ya que, según explicó Volonté, el incremento aumenta además la base indemnizatoria de los trabajadores en caso de despido. Y justamente, los despidos a los que se ven forzadas las empresas de servicios se producen generalmente cuando una de las operadoras como YPF les interrumpe el contrato. Aunque existen cláusulas indemnizatorias para que la firma más grande se haga cargo, “éstas nunca se actualizan”, señaló Volonté.

Las empresas de servicios también cuestionan que muchas petroleras les han hecho soportar costos por debajo de la realidad. “Nosotros no tenemos problema en absoluto de presentarnos a licitación, como lo exigen algunas operadoras, pero hace cinco años que trabajamos por debajo del costo”, graficó el presidente de CEIPA.

Según Volonté, no hubo un mecanismo de transición a la situación nueva y ese cuadro está provocando el cierre de algunas empresas. Con este telón de fondo, la cámara, además de solicitar su participación en las paritarias, va a pedirle al gobierno provincial que aplique la ley del compre neuquino para evitar que ante el cierre de algunas Pymes de la provincia intenten desembarcar firmas de otras partes del país.

La cámara agrupa 52 empresas que en conjunto disponen de 3.500 empleados y salvo las actividades de perforación y fracturas, actúan en toda la cadena del negocio. Desde mantenimiento, seguridad, transporte, workover.

El otro tema que se viene es el del nuevo convenio colectivo del personal jerárquico de la industria petrolera, que entrará en vigencia este mes pero retroactivo a junio. Se trata en general de profesionales que desempeñan tareas de supervisión hasta puestos más altos. El personal jerárquico no tiene un sueldo base porque el convenio actual no define una regla pero en general cobra un 20% más que los supervisados. Lo que ya se definió son aumentos en viajes y viandas, que pasarán a integrar el remunerativo y que, según Volonté, tendrán un impacto del 10% aproximadamente para las empresas.

Un punto central para entender por qué estas empresas denuncian este cuadro de situación justo en un año donde hubo importantes hallazgos de shale oil y shale gas es que su actividad está vinculada en gran medida al negocio del gas y el petróleo convencional.