Neuquén > Enero registró la menor la cantidad de avisos publicados en diarios regionales solicitando personal en los últimos cinco años, para el conglomerado Neuquén-Plottier. Sin ir más lejos, la caída del índice de demanda laboral fue del 63,7 por ciento, con respecto a igual mes de 2009. En el mejor de los casos, registró una variación negativa del 20,5%, si se lo compara con enero de 2005.

La información se desprende de los datos aportados por la Dirección de Estadísticas y Censos de la provincia, que calcula el índice de Demanda Laboral a partir del número de puestos ofrecidos por las empresas, los cuales se publican diariamente a través de los medios gráficos de la región, cualquiera sea la sección donde lo hagan.

Sobre esta base, se infiere, además, que lo que ocurrió en enero pasado con la demanda laboral, es coincidente con la evolución que ha tenido durante todo 2009, en comparación al año anterior. Así, la cantidad de avisos publicados es menor del primero al último trimestre.

Como ejemplo, en el último trimestre de 2009, el índice de demanda laboral cayó un 45% en relación a igual período de 2008; mientras que en los primeros tres meses del mismo año tuvo una baja del 26,4%. Pero la merma que experimenta el índice laboral también se remonta a años anteriores. Hacia fines de 2006 tiene su pico y luego comienza a descender con altibajos.

"Esta situación se combina con la caída generalizada de la demanda internacional de commodities como el crudo, el gas, derivados y precios; y cuestiones más estructurales", sostuvo la economista e investigadora de la Universidad del Comahue, Graciela Landriscini.

En esta dirección, indicó que Neuquén tiene una economía "muy primarizada" (basada en la extracción de recursos de la naturaleza con bajo grado de procesamiento industrial), en la que el empleo, en términos relativos, no siempre es importante. "Los salarios representan el 8% del valor agregado total del sector Hidrocarburos generado localmente", afirmó.

También advirtió que" en algunas ramas de actividad, las tecnologías de información y comunicación, la robótica, y la microelectrónica, reemplazan puestos de trabajo operativos y por ende reducen la demanda laboral en algunos sectores como bancos y comercios, donde cada día se emplean más alternativas de menor carga de trabajo humano presente y directo".

Crisis financiera

Estas cuestiones estructurales, además, se suman a la crisis financiera internacional. Durante 2009 imperó la incertidumbre; el factor de la gripe A hizo lo suyo en el turismo; la obra pública, por desfinanciamiento provincial, estuvo parada; también el sector petrolero; hubo desinversión y falta de créditos. Todo esto permite explicar lo que ha pasado con la demanda laboral.

"Los empresarios adoptan comportamientos defensivos cuando impera la incertidumbre de precios relativos y de políticas, condiciona el poder organizativo de los trabajadores y el Estado exige formalizar puestos, pagar los impuestos al trabajo, no evadir IVA, etc.", advirtió.

Demanda, según grupo ocupacional

Los empresarios se inclinan por no incrementar personal o por hacerlo con suma prudencia, buscando una escala de negocios que les satisfaga.

Neuquén > Como era de esperarse, la cantidad de avisos publicados para cubrir puestos de trabajo en el sector agropecuario superó todos los grupos ocupacionales durante enero, seguido por las ocupaciones en servicios sociales básicos y en servicios varios.

No obstante, con respecto a diciembre de 2009, tuvo una variación negativa del 28,6 por ciento; a diferencia de los otros grupos mencionados, en cuyo caso experimentaron un incremento del 32,4%, en servicios sociales básicos; y del 25,2%, en servicios varios.

Los grupos de gestión administrativa, jurídico-legal y planificación; de comercialización, transporte y almacenaje, y de producción extractiva, energética y construcción, fueron los que menos avisos publicados tuvieron en diarios regionales solicitando personal.

Pero este último rubro, además, tuvo una disminución del 28,3% con respecto a diciembre de 2009, a diferencia de lo que ocurre con los otros dos indicados, los cuales tuvieron una variación positiva, en comparación al mismo mes.

El incremento más importante se dio en el grupo de ocupaciones auxiliares de producción y servicios, con el 100%, seguido por un aumento del 55,2% en gestión presupuestaria, contable y financiera.

La economista e investigadora de la Universidad del Comahue, Graciela Landriscini, analizó que, de acuerdo al balance de ingresos y egresos en diversas ramas productivas, "los empresarios se inclinan por no incrementar el personal, o por hacerlo con suma prudencia, y buscar una escala de negocios que les satisfaga. Son decisiones de esperar y ver, que operan en la microeconomía pero que revierten en la macro".

"En muchos casos, se vuelven reacios a incorporar más personal formalizado por el costo que significa y la necesidad de capacitarlo. Entonces acuden a dar horas extras al personal existente. Falta industria procesadora local y capacitación de personal", sostuvo.