El intendente de la ciudad, Hugo Infante, brindó ayer su mensaje ante los concejales capitalinos y vecinos. En la oportunidad brindó detalles pormenorizados de todas las acciones encaradas durante los 9 meses que lleva su actual gestión y lo proyectado para los meses que restan para completar el mandato.

Al referirse a ese momento en particular, precisó que "la situación no era la más alentadora, por el contrario, nos encontramos con un escenario complicado".

Además manifestó que "fueron muy difíciles los primeros meses de esta gestión, teniendo en cuenta que debíamos revertir la situación oscura del Municipio".

Es por eso que remarcó que en lo que refiere a la situación económica "hemos analizado toda la normativa actual de contrataciones, haciendo hincapié en el control interno".

Por lo que se adoptaron diversas medidas tales como la "reducción de los montos de los Fondos Permanentes y con un límite de dos rendiciones mensuales, centralizando la mayor gestión de pagos en la tesorería", con lo que indicó que se "intenta conseguir que la mayoría de las contrataciones se realice por concurso de precios, licitación privada y licitación pública: ya que son sometidas a auditoría previa por parte del Tribunal de Cuentas y así evitar las compras por los Fondos Permanentes, en las que el control previo no forma parte del trámite administrativo disminuyendo la discrecionalidad en el manejo de los Fondos Permanentes".

También se modificó las formas de contratación de vehículos, "se cambió el monto mensual de los valores del alquiler en monto fijo mensual con chofer y sin combustible, eliminando el precio por hora, que era muy superior al actual".

En lo que refiere a las compras de insumos, indicó que "se implementó un sistema de invitaciones masivas a proveedores, con el fin de lograr la mayor participación de firmas reconocidas del medio, en las compras del Estado".

Por ello es que detalló que "se ordenó la rendición completa de los Fondos Permanentes y cuentas especiales, para proceder a la redistribución de fondos, disminuyendo los montos y cambiando a los responsables", además manifestó que se realizó "el control físico de los bienes patrimoniales, del Municipio y sus dependencias, ya que no existía inventario de bienes patrimoniales actualizado".

En ese marco es que el área de Contaduría y el Tribunal de Cuentas "se abocó al análisis de las cuentas especiales, tarea que al día de la fecha sigue en marcha", según precisó el jefe comunal.

Mejoras para los trabajadores

Uno de los puntos en que hizo hincapié fueron las mejoras salariales otorgadas a los trabajadores, entre los que enumeró que se otorgó a todos los empleados, planta permanente y temporarios, un incremento de $200 no remunerativos y no bonificables, en idéntica forma que la política salarial provincial, y para el corriente año se propuso y se contempló en nuestro presupuesto un aumento al sueldo básico de $100 transformando a partir del 1 de enero, en remunerativo y bonificable parte del aumento otorgado.

Se incrementó a partir del 1 de enero $200 a las locaciones de servicios y desde el 1 de marzo se otorgó $250 como complemento docente municipal, garantizando el piso del sueldo de éstos en $1.840, medidas idénticas a la Provincia.

Desde el 1 de marzo se otorgó $150 a todos los empleados municipales de planta permanente y temporaria en carácter de incentivo municipal, resultando la suma de $350 en su totalidad.