En el mes

En relación a esta cuestión Martínez especificó que “en toda la región estamos en un promedio de 25 despidos por mes que en realidad cuando llegan acá son conciliaciones porque el despido ya se efectuó”.

Martínez también realizó una comparación con el año anterior: “Tanto en 2011 como este año se vienen manteniendo la misma proporción. Lo que no tuvimos este año fueron despidos colectivos como el caso de Engraulis, que otros años ha pasado”. Después agregó que “hemos tenido muchos casos relacionado con el trabajo doméstico y después se ha repartido entre todos los ramos en general”.

Además de esta problemática en esta delegación durante el corriente año se han llevado adelante muchas conciliaciones entre gremios y empresas por recomposiciones salariales y adecuación de convenio. Según el titular de la dependencia: “Esta situación se da cuando no se cumple alguna cláusula de un contrato y se solicita una mediación para acordar posiciones”.

Ante la consulta de Ecos Diarios sobre en qué sindicatos se llevan adelante más estas prácticas, aseguró que “en la actualidad se está dando mucho en gremios como Urgara, Aceiteros, Camioneros, todo lo relacionado a la cadena agroexportadora”. Sobre los resultados de las conciliaciones, puntualizó que “lo bueno es que siempre se ha llegado a un arreglo, ya sea en una, dos o tres audiencias. Se han dictado pocas conciliaciones obligatorias”.

Inspecciones

En otro pasaje del encuentro con Ecos Diarios, el titular de esta dependencia aseguró que “le estamos dando un fuerte hincapié a las inspecciones tanto de trabajo como de seguridad e higiene”, y agregó que “queremos llegar a las 60 inspecciones laborales por mes, en la actualidad estamos haciendo 44 ó 45, pero por la cantidad de inspectores que tenemos deseamos poder optimizar el trabajo y alcanzar ese número de inspecciones”.

Para cumplir este objetivo, Martínez comentó que “estamos saliendo a hacer estos procedimientos y también más allá del comercio vamos a visitar a los consultorios y estudios de profesionales”.

Las inspecciones se pueden efectuar mediante una denuncia tanto de un anónimo como de algún trabajador o sino también se pueden efectuar de oficio, que es cuando en esta delegación se enteran de que están ocurriendo situaciones anómalas en algún comercio.

Por otra parte, con respecto a las inspecciones de seguridad e higiene se efectúan alrededor de 15 verificaciones por mes, principalmente en obras en construcción, plantas de acopio, entre otros. “En esto tenemos muchas denuncias, igualmente hemos actuado mucho de oficio cuando detectamos una irregularidad en cualquiera de las dos categorías” afirmó Martínez.

En esta dependencia se desempeñan 16 personas en toda la región que abarca los distritos de Necochea, San Cayetano y Lobería. La sede funciona de 8 a 14 y se encuentra ubicada en calle 52 Nº 2934, entre 61 y 59.

En ella cualquier trabajador puede efectuar una consulta, analizar su recibo de sueldo, efectuar una denuncia contra su empleador, entre otras acciones como recibir asesoramiento laboral gratuito. También se pueden solicitar inspecciones tanto laborales como de seguridad e higiene.///

Planes y convenios

El titular de la delegación local de Trabajo manifestó que “coincidimos con la afirmación del ministro, Carlos Tomada, sobre el estancamiento en la toma de nuevos empleo, algo que no podemos confirmar que exista en nuestra ciudad aunque sí lo percibimos, por eso queremos darle mucho volumen y fuerza a los distintos planes y programas para reactivar el empleo”.

Debido a esto se están llevando adelante diversos convenios y desarrollando planes con beneficios para empresas que deseen incorporar más gente o tengan personas trabajando sin registrar y quieran normalizarlas. Las firmas que se adhieran -por ejemplo- al plan Preba, la cartera provincial le subsidiará mediante un año el 50% del sueldo.

Además también existe el plan Alas, que está dirigido a microemprendedores, el cual otorga la gratuidad en la inscripción y exención de Ingresos brutos, descuentos en tasas municipales, además de ofrecerle cursos de capacitación y acceso a microcréditos.

Para amas de casa

Otro de estos convenios está dirigido a que se regularicen los empleados del servicio doméstico, mediante el cual el trabajador podrá obtener jubilación y cobertura de obra social además de los derechos laborales. Mientras que el empleador podrá deducir como gasto en el impuesto a las ganancias.

Todos estos planes y convenios se llevan adelante en forma conjunta con la Municipalidad de Necochea y la oficina de empleo.