General Pico (Agencia) – El frigorífico Pico pidió el procedimiento preventivo de crisis, durante una audiencia llevada a cabo el pasado martes en las oficinas de Relaciones Laborales. La empresa argumenta que la mala situación que atraviesa el sector llevó a tomar esta decisión. La medida le permitiría a los empresarios reducir horarios de trabajo y despedir operarios.

El martes se desarrolló una audiencia en la oficina de Relaciones Laborales entre los representantes de la empresa, el Sindicato de la Carne y algunos trabajadores, donde quedó de manifiesto la preocupación de los empleados, a quienes se les debe garantiza la cantidad de horas de trabajo expresadas en el convenio colectivo de trabajo.

El mínimo que debe garantizar la empresa a los operarios es de 140 horas, y desde hace varias semanas, los empleados sólo estarían recibiendo remuneraciones por esa mínima cantidad de horas de trabajo.

El argumento que esgrime la empresa para cumplir con el mínimo de horas es que el sector está atravesando una crisis, de la cual la empresa es ajena y que por lo tanto esto repercute directamente en el personal. En la reunión el frigorífico también presentó una nota donde solicita el procedimiento preventivo de crisis.

Esta nota no cumpliría con las pautas legales que exige la Ley, para que luego se habilite a la empresa a avanzar en decisiones como suspensión de personal, hasta despidos, para lo que previamente se debe convocar a los sectores involucrados.

Desde la Dirección de Relaciones Laborales, a cargo del abogado David Diván, se convocó a una audiencia para acercar a las partes, antes que se tomen medidas drásticas por parte de la empresa, que obviamente afectarían a los trabajadores.

El sindicato de la Carne pidió que la empresa cumpla con los requisitos legales y fundamente cuál es la crisis que está atravesando, para así poder determinar que acciones se tomarán por parte de los trabajadores.

Los sindicalistas además reclaman que la empresa abone una deuda de 20 horas de trabajo.

Es obligación de la empresa, llevar claridad a los más de 180 trabajadores del frigorífico sobre la situación actual que afecta al sector, para así poder argumentar lo planteado ante Diván.

Se estima que la próxima semana podrían presentan los argumentos, a través del representante legal de la firma. Igualmente, desde la Dirección de Relaciones Laborales se les informó a los trabajadores que no se puede tomar ninguna medida de fuerza, sin ser notificada con cinco días de anticipación.