El secretario adjunto de UPCN, licenciado Faustino Duarte, expuso que entre el primer trimestre de 2011 y el mismo período de 2012, la remuneración de bolsillo de los formoseños que trabajan en el Estado provincial, aumentó 51,75 por ciento. Además, los empleos registrados se incrementaron en un 8,3%.

Detallo que “los salarios promedio que cobran los trabajadores del sector estatal en la provincia mostraron aumentos muy superiores a la inflación en el último año. Todo esto significa el fruto de un trabajo técnico-económico y social con las distintas partes que nos sentamos en la mesa de diálogo con el gobierno provincial, porque esto, es lo que veníamos diciendo desde siempre, sentido común en todo lo que se va a decir y no hacer proyecciones sin un verdadero sustento económico dentro de lo que significan las erogaciones presupuestarias, que como se saben, son muchas y de muy amplio margen, porque el Estado debe prever Salud, Obras, Educación, por ejemplo nada más”, agregando que “en este aspecto, además, no podemos dejar de resaltar que Formosa, en todos los rubros y puestos laborales, y mal que les pese a muchos agoreros contra nuestras políticas de gobierno y trabajo, ha mejorado un 8,3% en empleos registrados. O sea, empleo genuino con mano de obra formoseña. Estos datos, son incontrastables con la realidad de una Formosa, que pese a la tremenda crisis mundial, sigue avanzando hacia un proyecto de convertirnos en el mayor polo productivo de la región”.

Agentes

Reveló el dirigente gremial que “en Formosa, existen 34.414 agentes estatales, que se encuentran distribuidos en distintos cargos. Por ejemplo, los agentes en Educación, son 15.692, pero los cargos en la misma cartera, ascienden a 19.079, conteniendo el gran grueso de gastos. Esto, contemplando a todos los trabajadores estatales formoseños, con este nuevo aumento del 20,75%, una erogación mensual de 27 millones de pesos, y al año, 375 millones del presupuesto”.

Dijo además que “el aumento desdoblado, es del 15 por ciento a partir del primero de marzo y luego un 5 por ciento más, y sobre el punto sobrante, del 0,75 por ciento más, es el que resulta del 15 por ciento del primer aumento. Lo que da un total de 20,75 por ciento. En esto, no podemos olvidar que en el último aumento del año pasado, que comenzó a regir desde el 1 de abril de 2011, fue en principio del 19 por ciento, más 12 por ciento a partir de julio, haciendo un total de 31 por ciento, más otro pequeño porcentaje resultante de la misma ecuación”.

Promedio superior en el NEA

Duarte, continuó detallando que “teniendo en cuenta las diferentes cifras que se van conociendo en provincias como por ejemplo Santa Fe, que otorgó una recomposición salarial del 20 por ciento en este año, con otra del 17 el año pasado, suman un 37%, Chaco continúa negociando en diferentes ámbitos, otorgó el año pasado desdoblados aumentos que no superaron el 18%, ahora, dieron un 15% a los judiciales, continúan negociando con los docentes y se prevé, por sus propias economías, no superar el 35%. Corrientes, el año pasado otorgó una recomposición salarial del 200 pesos directos al básico, lo que en la suma total, significó un 25%, hasta ahora, se sabe que en este 2012 los estatales correntinos continúan negociando un nuevo aumento, cosa que no se dio hasta ahora. En Misiones, la situación no difiere mucho, ya que las recomposiciones del 2011, fueron de la misma manera que Corrientes, con una suma fija al básico que no superó los 180 pesos, sumado a un nuevo aumento por ahora, del 17%, lo que daría un porcentaje total, en el mismo tiempo que en todas las demás provincias un total aproximado del 39%”.

Acortando brechas

El secretario adjunto de UPCN, expuso finalmente dijo que “el mantenimiento e inclusive sobrepaso a la inflación en aumento del salario real en Formosa, fue acompañado por un incremento en la cantidad de puestos de trabajo formal. Así, sólo en los primeros meses de 2012 el gobierno provincial sumará un aumento del 10,75% en el sector estatal.

En lo que va de la gestión, el Salario Básico docente también ha tenido un aumento acumulado superior al 50 %, teniendo en cuenta varios puntos económicos. Porque hay que tener en cuenta que la suba impacta además sobre otros conceptos como antigüedad, zona desfavorable, material didáctico, etc.; con lo cual el aumento de bolsillo es mayor y mejoran todas las escalas de la pirámide salarial. La medida alcanza a cerca de 20 mil docentes.