Ayer, luego del mediodía, se concretó un encuentro en la Sala de Situación de la comuna entre referentes de los trabajadores de Empasa, autoridades municipales, la referente de la Subsecretaría de Trabajo de la provincia, Dana Delgado, y uno de los propietarios de la compañía minera Tres Cerros SA, Juan Garavaglia.

En el encuentro, se comunicó a los empleados de la empresa una propuesta gestionada junto a autoridades provinciales ante la firma minera. El secretario de Gobierno, Amadeo Figueroa, encabezó el encuentro en representación del intendente Fernando Cotillo.

Consultado acerca de las implicancias de un potencial acuerdo, Figueroa explicó: “Hemos comunicado la naturaleza de la propuesta laboral, que implica la contratación de un número importante de trabajadores y agrega una relevante suma salarial por encima de lo que percibían en Empasa”.

Dijo que la propuesta fue entregada formalmente por el propietario de la firma minera, y que “los operarios de Empasa tendrán hasta el día viernes para responder la oferta laboral”.

Por su parte, Garavaglia precisó que la alternativa fue posible “en función del requerimiento estatal de tomar mano de obra local”, por cuanto “estamos intentando hacer una incorporación que para nosotros es masiva en materia de minerales para la explotación petrolera en Cañadón Seco; y la intención es continuar trabajando en la zona norte de Santa Cruz, donde el horizonte de trabajo es muy bueno y la actividad promete ir en crecimiento”, dijo.

LA PROPUESTA

La oferta laboral implica a hombres y mujeres, quienes percibirían una suma salarial de 4.500 pesos; es decir 1.000 pesos más que lo que cobraban en Empasa. Esta suma es la acordada con la AOMA, por convenio colectivo de trabajo para la provincia de Santa Cruz, y es “de bolsillo” a cambio de una jornada laboral de 8 horas diarias conforme a la Ley 11.544.

La contratación se desarrollaría en función de la modalidad de sesión de personal, de acuerdo al artículo 229 de la Ley laboral 20.744. Empasa cedería su personal, y el mismo conservaría todos sus derechos de antigüedad consagrados por la ley.

En tanto, la propuesta aclara que la empresa desarrollará entrevistas personales a cada potencial empleado para evaluar sus aptitudes de cara a los puestos de trabajo ofertados, y se reserva el derecho de admisión para ocupar los mismos.

Además, luego de la entrevista, los postulantes deberán desarrollar una evaluación física de rigor.

Finalmente, vale acotar que el acuerdo ofrecido por la minera en acuerdo con los estados municipal y provincial, implica que los trabajadores disponen de 72 horas desde concretada la reunión, para comenzar con los trámites de incorporación.