La capacitación estuvo a cargo de la Secretaría General y de Gobierno, a través de la Dirección General de Relaciones Laborales y tiene como objetivo jerarquizar la carrera pública municipal. Los cursos contaron con un 95 por ciento de asistencia.

“Este proceso garantiza transparencia y otorga certidumbre a los trabajadores municipales, ya que nadie les regalará nada y nadie podrá quitarles el derecho adquirido, nada menos que por medio de un concurso”, dijo hoy la secretaria General de Gobierno de la Municipalidad de Corrientes, Cecilia Custidiano, al anunciar el cierre de los cursos de capacitación para empleados municipales en carrera al pase a planta permanente.

Una vez finalizada la capacitación, se abre una serie de etapas que concluirán en abril con entrevistas y evaluaciones. “Se trata de un hecho histórico”, graficó la funcionaria comunal ya que se pretende la jerarquización de la carrera laboral de los empleados municipales.

Es la primera vez que una gestión determina realizar evaluaciones de desempeño de los agentes en condiciones de pasar a planta permanente.

Esta impronta se reflejó en las instancias de capacitación, orientación y evaluación que se prevé, culmina-rán en abril con la publicación de nombres de quienes hayan pasado a la plantilla comunal. “Este proceso le aporta peso específico a la política planteada en materia laboral por la gestión de ‘Camau’ Espínola, ya que fue generado en un marco am-plio de coincidencias, entre numerosas áreas y por la Mesa de Relaciones Labora-les”, expresó la titular de la Secretaría General y de Gobierno.

Dicha política se cristalizó en una serie de reuniones que mantuvieron gremialistas con funcionarios municipales en el marco la Mesa de Relaciones Laborales, donde no sólo se abordó la temática salarial, sino también la sistematización del pase a planta de los contratados y beneficiarios del plan Neike Chamigo.

Los cursos, finalizados el martes, fueron dictados en el salón Pocho Roch. Las jornadas de perfeccionamiento se desarrollaron a lo largo de febrero, divididos según el tipo de agrupamiento: Profesional, Técnico, Administrativo, Operario, Servicio Asistencial y Servicio Hospitalario. Los agentes fueron capacitados en temas tales como Derechos y Obligaciones del Empleado, Higiene y Seguridad Laboral y asuntos específicos de cada función.