La reunión entre los gremios docentes y el ministro de Educación, Francisco Romero finalizó de forma abrupta, cuando los dirigentes gremiales de Sitech Federación y Atech, Eduardo Mijno y Rosa Petrovich comenzaron a increpar alzando la voz al titular de la cartera educativa, momento en el que el resto de los dirigentes se levantaron y se fueron. La alocución final Romero sobre las políticas y acciones de la gestión, especialmente la titularización docente, provocó la reacción los sindicaos duros.

Sin embargo el ministro pudo comunicar antes de esto la política salarial para el segundo semestre del año, asegurando que en menos de treinta días otorgó tres aumentos salariales. "El primero con el salario de junio por la conclusión de la primera etapa de aplicación del nomenclador, iniciada en marzo, y que abarca al 74,59% de la docencia; el segundo se producirá con el salario de julio, con los $100 por cargo que envía Nación, en el marco del acuerdo paritario nacional, para cumplir con el segundo piso salarial nacional de $1.840; y el tercer aumento representa el primer tramo del saneamiento salarial, concretado en $60 de aumento al básico y $50 en diciembre para el mismo fin".

Como respuesta a lo anunciado Sitech Federación convocó a un paro para hoy por 24 horas dejando a criterio de los docentes la modalidad, es decir con asistencia o sin asistencia, ya que entendió que el ministro incumplió con su "difundida promesa de incorporar desde julio a diciembre 300 pesos la básico, cuando solo ofreció 60 pesos en julio y 50 en diciembre, lo que suma 110 pesos".

Por su parte la secretaria general de Atech Rosa Petrovich tal como lo había anticipado, aseguró que tras el receso de invierno no iniciarán las clases.

La propuesta oficial

Mientras el encuentro se desarrollaba en buenos términos, Romero aseguró que el segundo semestre del año se iniciará con un proceso de saneamiento salarial que promedia en $113. Y resaltó que en menos de un mes se otorgó a la docencia tres aumentos salariales, el primero con el salario de junio que responde a la conclusión de la primera etapa del nomenclador, iniciada en marzo, y que abarca al 74,59% de la docencia, lo que representa 27.659 docentes; el segundo se producirá con el salario de julio, a pagarse en agosto, con los $100 por cargo que envía Nación, en el marco del acuerdo paritario nacional, para cumplir con el segundo piso salarial nacional de $1.840; por último el tercer aumento representa el primer tramo del saneamiento salarial, concretado en $60 al básico y $50".

Cabe destacar que este último caso significa beneficiar a la totalidad de los docentes activos y pasivos.

También destacó que "el aumento del valor índice de cada cargo que contempla el nomenclador docente, incorpora paulatinamente los montos del código 319 (asignación provincial), impactará en todos los ítems del salario", explicó el ministro de Educación.

Más adelante Romero detalló que "este código recién cambiará su función, en el último tramo del saneamiento salarial. Lo que significa que los docentes seguirán cobrando entre tramo y tramo este código la diferencia que se establezca entre el monto incorporado al básico y las otras variables (antigüedad, estado docente y residencia) que componen el salario docente".

Romero continuó explicando que "esto significa que si el saneamiento en el primer tramo consiste en pasar $140,28 del código 319 al valor índice, quedaría éste en $159,72, como suma no bonificable ni remunerativa. Y en el segundo tramo este sería el monto para concluir el saneamiento salarial de $300, que hoy conforma el código 319".

También indicó que "en julio se incorporan al salario $100 por cargo que figurará en el código 318 como cumplimiento del acuerdo paritario nacional en su segunda etapa, cuyo piso es de $1.840".Y resaltó que "esto representa para un docente de nivel secundario con 30 horas cátedra y para otro de terciario con 24 horas, $200 de aumento en dicho código (asignación nacional)".

El jefe de la cartera educativa sostuvo además que "esta política de saneamiento, más el cumplimiento del acuerdo paritario garantiza a cada uno de los trabajadores de la educación de la provincia de Chaco, iniciar este segundo semestre de cualificación de su salario, sin pérdida real en su ingreso de bolsillo. Por eso resaltamos que esta política salarial impacta en todos los docentes, activos y pasivos".