El Ministerio de Trabajo de la Nación prorrogará la conciliación obligatoria en el conflicto salarial que mantienen la Cámara Argentina de Fruticultores Integrados (CAFI) y el sindicato de la Fruta de Río Negro y Neuquén. Regirá por otros cinco días, a partir de hoy. La medida busca forzar a las partes a un acercamiento de sus posturas, firmes y muy distantes desde el inicio de la paritarias.

La prórroga de la conciliación fue confirmada por el director de la Región Austral de la cartera labora, Jorge Stopiello. “Se determinó la prórroga por cinco días más en la conciliación obligatoria, a partir de las cero horas del miércoles. Estamos notificando a las partes” dijo ayer el funcionario de Trabajo. Tendrá vigencia hasta el martes 28 de septiembre.

“Se está analizando la situación del sector frutícola, por parte de Agricultura y Economía, en todo lo que refiere a las variables económicas” dijo Stopiello en referencia a la situación global del sector frutícola.

Se prevé que los funcionaros del Ministerio de Trabajo de la Nación, volverán a reunirse con las partes involucradas en el conflicto.

De igual manera, si fuera necesario queda la posibilidad de que se vuelva a prorrogar por tercera vez consecutiva la conciliación obligatoria algo que no se descarta si empleadores y Sindicato se mantienen firmes en sus planteos actuales. Cabe recordar que el gremio de la Fruta se ha mantenido con su postura de solicitar un 25 por ciento de aumento. En tanto CAFI ya argumentó la imposibilidad de afrontar nuevos costos salariales y sostiene que los sueldos actuales -fijados por laudo arbitral- rigen hasta el 31 de diciembre.

Cuestión de tiempo

El miércoles 15, La Mañana, había adelantado cuándo comenzó a regir la primera conciliación obligatoria entre CAFI y el gremio de la Fruta, que la medida podría extenderse.

La determinación oficial de recurrir en forma casi urgente a una conciliación obligatoria adquiere, en principio, alternativas que aunque a lo mejor no alcancen a arribar a una solución definitiva entre las partes, al menos permiten transitoriamente distender un clima de confrontación que podría ser muy crítico. Pero a la vez, se podría imaginar que con el paso del tiempo, el nivel de conflictividad pueda atenuarse hasta que llegue el momento de una nueva discusión salarial, lo que se dice ocurriría formalmente en la segunda quincena de octubre.

Trabajo mostró astucia y rapidez esta vez. Antes de que el problema se agudizara, con largas interrupciones en carreteras como la Ruta 22, clave en el quehacer diario de la gente, apeló a la conciliación obligatoria, aceptada de inmediato por los sectores en pugna, especialmente el gremio.