Unos 2.000 policías están siendo evaluados para ascender a fin de año, de los cuales se estima que un 25% quedará en el camino. Después el ejecutivo provincial determinará la cantidad final de asensos en base al presupuesto disponible.

Desde hace una semana está reunida la junta calificadora de la policía analizando la suerte que correrán 1.283 subalternos y unos 700 oficiales, que serán evaluados en segundo termino a partir de noviembre.

La denominada "Junta chica" es la que evalúa al personal subalterno y está conformada por los responsables de las áreas de seguridad de la provincia y los titulares de Delitos, Bomberos, Tránsito, Unidades de Detenciones y superintendencias.

"Este año comenzaron a trabajar con el denominados legajo informático, el cual está agilizando bastante el proceso de selección ya que no necesitan hacer consultas a las distintas áreas, porque está todo cargado en la base de datos de la Dirección de Personal", confió el comisario Julio Alonso, director de Planeamiento de la policía.

La selección de los efectivos se realiza en base a la calificación que le da en los informes anuales cada jefe al personal. A esto se suman las capacitaciones institucionales y particulares del efectivo y se le descuentan puntos por días de arresto, faltas por cuestiones personales, sanciones administrativas y demás.

Durante el proceso de análisis que hace la Junta en promedio el 11% de los aspirantes queda inhabilitado de ser tratado por causa propia. "En estos casos no cumplen con los requisitos por tener más de 20 días de arresto, faltas al trabajo y/o estar procesado entre otras cosas", explicó Alonso.

Después, se estima que hay un 14% de policías que son inhabilitados por no reunir la cantidad de puntos necesarios para ingresar en la lista de méritos.

"Del total de aspirantes el 25% queda en el camino y después los ascensos se otorgan en base a la lista de mérito, que es por nota, y el presupuesto que asigne el gobierno", detalló el uniformado.

Para el caso de los subalternos la mayoría de los ascensos se suelen conceder, pero el esquema es más rígido para los oficiales y no muchos pasan los filtros.

La denominada "Junta grande", integrada por los siete miembros de la cúpula, se reunirá a principios de noviembre para tratar a 700 oficiales con posibilidades de seguir escalando jerarquías en la pirámide policial.

En este caso también hay un 25% de efectivos que quedan en el camino. Los que sorteen en forma exitosa el proceso de selección podrán, según su jerarquía y la cantidad de vacantes abiertas, aspirar a una jefatura, dirección y superintendencia.