Los gremios estatales cerraron la negociación salarial del segundo semestre del año con el Gobierno, hasta el 31 de enero de 2011, pero coinciden en que existe un “desfasaje” en relación con el aumento de precios actual.

“Nunca dejamos la negociación. Hemos continuado en Comisión de Política Salarial analizando variables de inflación, fundamentalmente en el tema escalafonario”, señaló Juan Monserrat, de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).

En este sentido, Monserrat indicó que ante “la necesidad de compensar el desfasaje de precios” de fin de año no descartan la posibilidad de que el Gobierno actúe “como se hizo en 2008 y 2009, con un bono no remunerativo, por única vez”.

“La respuesta sobre los pedidos que hemos hecho en la comisión la vamos a tener esta semana, entre el martes y el miércoles próximos”, dijo el gremialista y afirmó que desde la Provincia “nunca se dijo que no al bono, con lo cual creemos que está en debate, en discusión”.

Por su parte, voceros del secretario de Gobierno de Córdoba, Ricardo Sosa, en su nombre, indicaron a este diario –tanto el sábado pasado como ayer– que contrariamente a la presunción del gremio docente “no hay apertura de la discusión salarial, ni hay ningún bono navideño o cifras de aumentos por ahora”.

Ante esta situación, Monserrat reiteró que el funcionario “nunca dijo que no, lo cual indica que está en estudio”. El gremialista estimó que podría convertirse en “un anuncio del Gobernador” y así mantener la opción “fuera del debate salarial”, de modo “unilateral”.

Monserrat dijo que la compensación debería ser de unos dos o tres puntos, lo que se traduce en un 29 ó 30 por ciento más que en 2009, ya que aseguró que es la inflación que se estima para este año. “Nosotros hemos reclamado una compensación por los aumentos de precios, que se podrá dar como una apertura del debate salarial o como un bono”, reiteró.

Los gremios estatales cerraron en agosto pasado la discusión salarial con una suba promedio del 13,75 por ciento hasta el 31 de enero de 2011 –La mejora tiene un mínimo de 12,5 por ciento y un máximo de 15 por ciento, según la categoría– y la UEPC fue sumada a la negociación en ese momento, ya que los docentes habían pactado un acuerdo anual.

“Si hay apertura del debate, se disminuye la tensión sobre el mes de febrero y si hay bono, deja las cosas como están, compensa y prolonga la cuestión del debate del aumento salarial y lo pone en consideración en febrero”, descontó Monserrat.