Este es un objetivo mancomunado con los municipios y el Hospital Interzonal. El problema más grave era la falta de recursos humanos en enfermería, algo que se ha ido revirtiendo y actualmente se han recibido las primeras 38 egresadas de la Escuela de Enfermería “Eva Perón” y se irán incorporando al Hospital Interzonal para ir paliando las dificultades en ese sentido.
“Con las tecnicaturas y capacitaciones realizadas –detalló el doctor Quadrelli a este diario- se pudo paliar el problemas de las denominadas “enfermedades empíricas” y actualmente se ha logrado que todas las enfermeras de la región tengan título habilitante ya sea de auxiliar o de enfermería”.
Vale mencionar que las asistentes al tercer año de la Escuela de Enfermería “Eva Perón” recibían una beca por capacitación de 800 pesos; de $ 600 para segundo año y de $ 500 para primer año. Ese dinero es destinado al financiamiento de sus estudios.
Más de un millón de pesos se invirtieron en la mencionada Escuela de Enfermería.
Ponderó Quadrelli el aporte del Sindicato de Salud Pública, “por ser parte de este proyecto”, dijo el funcionario de salud quien mencionó al dirigente sindical José María Córdoba, “uno de los impulsores y quienes nos acompañó en esta tarea”, destacó.
En materia de capacitaciones se hicieron cursos de manipulación de alimentos, promotores sanitarias, esterilización, formación docentes en profesionales de la salud, cuidados de adultos mayores y hemoterapia, entre otros.
“La idea es aportar las herramientas a quienes están en el sistema de salud y quienes no, para apuntar a la prevención”, indicó.
En este año se hicieron aperturas de residencias médicas en áreas específicas, a las que se agregarán en 2012 tres más como diagnóstico por imágenes, nutrición y epidemiología. En total se cuenta con casi cien residentes en el Hospital. Se han encarado proyectos de residencias de medicina general en los municipios de Chacabuco – a la que se sumó la residencia en Pediatría- y General Viamonte, además de Lincoln.
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