Los empleados del nosocomio hablaron de la posibilidad de hacer medidas de fuerza y parar todos los hospitales de la provincia si el Ministerio de Salud avanza en la negociación con los gremios mencionados y sin darle la posibilidad a ATSA de tener una paritaria propia, como lo tienen en sus sectores la ATECh o SITRAVICh y de negociar salarios sabiendo la problemática de fondo del sector que reclama una recomposición real hace años.

La asamblea de Trelew fue la primera de una serie de encuentros similares que están programados para los próximos días en los principales hospitales de la provincia del Chubut. De estos encuentros y del análisis que se realice con los empleados de la salud pública sobre la propuesta gubernamental podrían determinarse las medidas de fuerza a implementar.

La posibilidad de realizar medidas de fuerza de acción directa ya había sido adelantada por la secretaria general del gremio, Sara Barrera, a este diario luego de haber recibido la notificación de la Secretaría de Trabajo acerca del recurso administrativo presentado por ATSA para negociar en solitario en la paritaria de Salud, el cual fue denegado por dicha secretaría. Desde el gremio cuestionaron duramente al Secretario General de ATE, Edgardo Hompanera, quien en declaraciones públicas había asegurado que consideraba el aumento de salarios propuesto por el gobierno como “insuficiente” y sin embargo igual rubricaron el acuerdo paritario y cerraron la negociación por la primera mitad del año. Desde el sector de la salud los empleados criticaron también esta aceptación del diez por ciento que perjudica a los trabajadores en general.

Sueldos de hambre

El acuerdo que tanto ATE como UPCN habrían cerrado con el ministerio de Salud presenta varios inconvenientes y una serie de incongruencias que han puesto a los empleados de muy mal humor. El mismo se ajusta a lo que los gremios aceptaron para el resto de los trabajadores de la Administración Pública provincial, es decir un 10% en una primera etapa y un 7% posterior.

Pero el planteo de los empleados es que salud cuenta con sueldos básicos muy por debajo del resto de los trabajadores de la Administración central. Mientras que en la Administración el diez por ciento se aplicará a básicos de dos mil a tres mil pesos, en los Hospitales hay mucamas y auxiliares de enfermería con básicos de entre 600 y 700 pesos y enfermeros profesionales con sueldos básicos de 800 pesos, lo que abarca a la gran mayoría de los trabajadores del nosocomio.

Es por ello que los empleados analizaron que el aumento del diez por ciento sería más que insuficiente como para recomponer una situación de años sin la recomposición correcta para alcanzar sueldos mínimos respetables acordes a la canasta familiar.

Si se compara el sueldo de un ingresante de la salud privada con la pública, los primeros cobran un treinta por ciento más de sueldo en igual tarea e igual categoría, lo que marca una diferencia de más de mil pesos en algunos casos y de más en las categorías más altas y de empleados de mayor antigüedad.

Sin ir más lejos el acuerdo salarial para el sector de la salud en la faz privada durante el año 2011, cuyo último tramo se aplicará este mes, se cerró con un 33% de aumento en los sueldos de los trabajadores de todo el país. En tanto que en el mismo período en la provincia del Chubut los trabajadores de la Salud Pública, recibieron un magro 20 % de aumento sobre salarios que tienen un piso básico extremadamente bajo.

Es por ello que la posibilidad de ingreso de nuevo personal a la actividad pública es prácticamente nulo, ya que la mayoría de los nuevos profesionales, sobre todo de enfermería, prefieren trabajar en las clínicas y sanatorios y no entrar en el circuito de empleados provinciales. Esta realidad es la que durante los últimos años ha generado un gran déficit de personal en los Hospitales provinciales.