El Gobierno municipal capitalino impulsa que 150 empleados comunales se jubilen en sus funciones dentro de la comuna. La Municipalidad constituyó una unidad especial para avanzar en este tema y permitir que la gente se pueda acoger a esta oportunidad.

"El próximo 30 de junio vence el plazo para que la gente se jubile si quiere contar con el beneficio de cobrar el 82 por ciento de sus sueldos más la quincenita", destacó el secretario de Gobierno, Carlos Silvestre Vega.

Consultado por NUEVA RIOJA, el funcionario municipal explicó que no se violentará la decisión de nadie.

"El que no se quiera jubilar no lo hará, pero le estamos dando la oportunidad de jubilarse con muy buenas condiciones", destacó Vega.

Por otra parte, estimó que son 150 los empleados municipales en condiciones de sumarse a este sistema que financia el Gobierno provincial y que intenta permitir una mejor jubilación para la población.

Vega aclaró que existe una unidad especial creada para que los trabajadores puedan consultar sobre cómo jubilarse con este sistema, al mismo tiempo que recordó que esa unidad depende de la Secretaria de Gobierno que está a su cargo.

Beneficios

Los beneficios están planteados en la posibilidad de jubilarse con el 82 por ciento del salario actual más el pago la quincenita, según explicaron en el municipio riojano.

El otro dato que confirmaron es la posibilidad de que la comuna pague los años que a la gente le faltan de aportes, utilizando el sistema de jubilación con aportes que creó el Gobierno nacional.

"En aquellos casos de los trabajadores que les falten dos o tres años de aportes, la Municipalidad va a poner la plata para los aportes, entonces la gente se va a poder jubilar ahora con un sistema que es muy atractivo", dijo Carlos Vega, quien resaltó la importancia de esta posibilidad para los empleados municipales.

No es la primera vez que la Municipalidad le propone a sus trabajadores la alternativa de jubilarse o retirarse de sus funciones.

En la primera gestión del intendente Ricardo Quintela se creó un sistema de retiro voluntario para quienes tuvieran más de 55 años de edad, pero la iniciativa no logró el apoyo de los empleados y finalmente no se implementó como estaba previsto por los funcionarios.