El Secretario Gremial del Centro de Empleados de Comercio (CEC) Daniel Rivarola informó que ya finalizó la paritaria nacional que se estaba llevando en Buenos Aires entre la Federación que agrupa los sindicatos mercantiles y las cámaras empresariales y se firmó un acuerdo de incremento salarial para los trabajadores de todo el país.

"Se establece a nivel nacional un aumento que resulta en un 29 por ciento acumulativo" explicó el dirigente mercantil. "Un 15 por ciento acumulativo retroactivo a mayo, un siete por ciento se le agrega en septiembre, acumulativo; y otro cinco por ciento se suma en diciembre".

Además aclaró Rivarola que "en enero habíamos firmado un acuerdo en el que se sumaban cuatro cuotas de 75 pesos que en abril terminaban de pagarse; era por única vez, pero esos 75 pesos se siguen manteniendo. Es decir que retroactivo, estamos hablando que los trabajdores van a cobrar 75 pesos, más el 15 por ciento para mayo, que es remunerativo"

El dirigente del CEC explicó que además, "a partir de julio se establece que este importe no remunerativo comienza a tener incidencia en todo lo que es hora extras, vacaciones, licencias por enfermedad y por feriados y a pesar de no ser remunerativo, se cuenta para todos estos ítems".

Algo más

Con respecto a la aplicación en Río Grande, el Secretario Gremial del CEC explicó que "nosotros tenemos tres empresas en los que este tipo de acuerdo son de aplicación inmediata; La Anónima, Carrefour y Coca Cola. Ellos automáticamente aplican el aumento nacional y para el resto nos vamos a reunir con el presidente de la Cámara de Comercio para conversar al respecto".

En este sentido Rivarola aclaró que la idea es que quede establecido que "entendamos que este es el piso de la negociación, este es el mínimo no imponible, y que no va a ser menos que esto para el resto de los compañeros. Pero hay otros temas que hay que tratar, además del salarial, para ver si podemos mejorar el acuerdo, como lo hicimos en enero y como se hizo en 2007".

El dirigente mercantil reiteró que los acuerdos nacionales son de aplicación obligatoria, "es el mínimo, el piso y es lo que tenemos establecido en nuestro acuerdo regional, pero entendemos que la situación en los comercios mejoró bastante, no decimos que son las condiciones óptimas, pero sí que creció bastante porque se regularizaron los sueldos del Estado provincial y hubo un crecimiento importante en la industria electrónica, entonces creemos que es el momento en que podemos discutir para achicar esta brecha que tenemos entre los sueldos de los supermercados y el resto de los comercios".

Rivarola aclaró que este acuerdo "está estableciendo que más o menos un trabajador que hoy está comprendido en el acuerdo regional va a tener un incremento, a partir de mayo, en su bolsillo, de unos 560 pesos, a lo que se suma los 75 pesos lo que va a hacer un número importante.

Como es retroactivo a mayo, el convenio establece que hay quince días para abonar la diferencia, así que estamos calculando que se pague conjuntamente con los sueldos de junio".