Elevado índice de informalidad laboral en Córdoba

Bajo el “Operativo de Fiscalizaciones Verano 2012”, se indicó que el trabajo en negro supera el 56 por ciento en el sector de transporte de nuestra provincia, y el 35 en otras áreas que tienen que ver con el turismo.
El Ministerio de Trabajo de la Nación informó que en diversos operativos detectó más del 56 por ciento de informalidad laboral en el sector del transporte de Córdoba y el 35 en otras áreas relacionadas con el turismo.

El "Operativo de Fiscalizaciones Verano 2012", realizado por la cartera laboral que conduce el ministro Carlos Tomada​, se aplica en el marco del Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) en diversos centros y localidades turísticas del país.

A mediados de esta semana lanzó en la ciudad atlántica de Mar del Plata el plan conjunto con la cartera laboral bonaerense y, ayer, realizó inspecciones en la provincia mediterránea de Córdoba.

Funcionarios de la Secretaría de Trabajo, a cargo de la viceministra Noemí Rial, realizaron en la provincia inspecciones en todas las actividades turísticas y del transporte.

Los sectores de gastronomía, hotelería, entretenimiento, comercio y fabricación de productos alimenticios relacionados con el turismo fueron los principales rubros fiscalizados.

Trabajo relevó a 634 trabajadores, de los cuales el 35,65 por ciento no estaban registrados, por lo que ese índice se acercó a la media nacional actual (alrededor del 34), que se redujo en 15 puntos porcentuales desde que se puso en marcha el PNRT.

Respecto del transporte de pasajeros, se inspeccionó a 62 trabajadores y, de ellos, durante el último fin de semana el 56,67 por ciento estaba "en condiciones irregulares".

En la presentación del plan, Alonso Navone señaló que hay que ser cada vez más "tenaces" en "la faz educativa para lograr que los trabajadores conozcan sus derechos y que los empleadores sepan qué fácil es inscribir a un empleado".

"Que sepan de la existencia del contrato de temporada y que ante su incumplimiento pueden ser multados hasta con 20 mil pesos por trabajador afectado, pero ese monto puede reducirse a 300 pesos si regularizan al empleado con verdadera fecha de ingreso", afirmó.

Alonso Navone sostuvo que, por eso, "es preciso ser exhaustivos en las inspecciones, en el relevamiento del personal y en el suministro de la información a las dos partes".

"También hay que ser implacable en la etapa sancionatoria con quienes se niegan a regularizar al trabajador a partir de la verdadera fecha de ingreso. Trabajando para que se cumpla la ley se logrará una sociedad más justa", concluyó el funcionario.

Comentá la nota