Dada la particularidad de la conformación del salario docente, el incremento como el que acaba de establecer el gobierno provincial en acuerdo con la mesa de diálogo del sector docente, se combina con el piso salarial establecido por el ministerio de educación de la nación. Lo primero implica una suba del punto índice del sector del 20,14% mientras que el aumento de bolsillo para el haber inicial -cargo testigo- es del orden del 20 %.

“El impacto del aumento en el haber docente tiene dos aristas. Esto por los efectos a partir de decisiones que estructuran los gobiernos provincial por un lado, y por el otro el nacional”, se subrayó inicialmente, para pasarse a exponer en detalle sobre el particular.

Aquí se indicó que “la provincia lo que hace es incorporar sumas no remunerativas al básico. Esto implica pasar $150 a ese básico, que implica un incremento en el punto índice del 15,11%. en una primera etapa el punto índice pasa de 4.9884 a 5.7422; y en una segunda etapa a mediados de año al incorporarse $50 más, el punto índice se fija en 5,9935 lo que representa un 5%, que acumulativamente y tomando como parámetro el mes de febrero último, se trata de un incremento del punto índice del 20.14%”.

Se abundó en este sentido exponiéndose que “esto impacta de forma particular de acuerdo a cada situación de revista del docente, en mayor o menor medida, según la antigüedad, zona o la función que desarrolle dentro del sistema educativo”.

Jubilados

En cuanto al impacto del incremento del punto índice, es decir el 20.14%, “repercute plenamente en el personal docente en situación de pasividad dependiente de la caja de revisión social”, se expuso, advirtiéndose aquí que “se trata de otro aspecto muy importante que también se obvia de señalar desde un sector de la dirigencia gremial docente”.

Aquí incluso se añadió que “con análisis sesgados se genera confusión en general, y en particular en lo referente al segmento de pasivos, se lo elude completamente, algo muy particular a partir de que se trata de un aspecto al que la misma dirigencia sindical manifiesta es parte central de su lucha, pero que ante una importante mejora como esta, la encubre totalmente”.

En la misma línea es que se señaló que “tampoco se indica que esta mejora salarial, como muchas otras medidas en beneficio del sector, como el histórico proceso de titularización, fue establecida en el marco de una mesa de consenso con diferentes gremios con los cuales se viene dialogando en forma permanente”.

El piso de $2800

Por otro lado, la misma fuente de economía, expuso sobre otra novedad en el salario docente, en este caso el que “agrega al impacto del haber de bolsillo de cada docente una suba del 19,65%, a partir de que el salario mínimo establecido nacionalmente fue fijado en $2800 para el cargo inicial. Esto quiere decir que a partir de esa cifra se da un incremento de 19.65% sobre el salario de bolsillo percibido vigente al 31 de diciembre último -$ 2340-, valor que se constituye a partir del ítem denominado garantía salarial 2012.

Este incremento arranca con $460 y que puede terminar en $920 de bolsillo, según la jerarquía del docente o el llamado coeficiente 2”.

“Estamos hablando de una combinación de aumentos de bolsillo, fue subrayado, para insistirse en que “queda claro que se está verificando un incremento de los haberes de bolsillo concreto que como mínimo orilla el 20 por ciento”, se aseguró.

Asimismo, fue marcado repetidamente que “hay situaciones armonizadas entre sumas no remunerativas que se agregan al básico, en los tramos de un 15,11% y luego de un 5% en julio, que acumulativamente para el año representa un 20,14% sobre el punto índice vigente a febrero, que como se señalara antes, tiene un incremento particular en el haber de cada docente”.

En cuanto a la financiación del piso de $2800 se indicó que al mismo lo cofinancia el gobierno nacional y al cual el gobierno provincial hace su aporte destacándose que a partir del año 2013 es absorbido por el tesoro provincial, como ocurre todos los años”.

Incidencia

Finalmente se expuso la incidencia que representa en el rubro personal y para las finanzas del estado provincial los salarios del sector en “la masa de sueldos de la totalidad de los agentes estatales –incluyéndose los aumentos enunciados-, concluyéndose si que implica un desembolso mensual del orden de los 128 millones de pesos, alrededor del 45% del total de la masa referida.