Hubo una propuesta del intendente Adolfo para el gremio y la FeTraM, que en principio fue rechazada. Luego de pasar a cuarto intermedio para la tarde, las posiciones se acercaron, pero volvieron a establecer un impasse hasta hoy a las 15 horas. Las diferencias estriban en los montos globales de lo que oferta el municipio y lo que pretende el sindicato. De allí se deduce a cuántos trabajadores abarcaría la mejora de situación laboral. Para la autoridad de aplicación, “están cerca de un acuerdo”.
Huelga recordar que el origen de este conflicto fue al aumento desmedido, respecto a la paritaria de los empleados municipales, que se habían otorgado las autoridades superiores del Ejecutivo y del Concejo Deliberante a partir de mayo, con aumentos que iban del 30 al 50 por ciento para los cargos designados y que trepaban al 84 y 94 por ciento para concejales e intendente, respectivamente.
Ese aumento demandaba una erogación mensual al municipio de unos 60 mil pesos aproximadamente. Con ese monto disponible, dado que la ordenanza de aquel aumento fue derogada el 29 de junio pasado, el intendente Claudio Martín Adolfo elaboró la propuesta que presentó ayer al gremio municipal, que concurrió a la audiencia de ayer junto al secretario general de la FeTraM, Julián Carrizo.
Dicha proposición, que alcanzaba para movilizar una decena de pases a planta permanente y otro tanto en la mejora de ‘contratos de monto fijo’ a ‘contratos con beneficios’, entre otras acciones, no conformó a los representantes gremiales y se pidió un cuarto intermedio para la tarde, a fin de que el Ejecutivo mejorase la propuesta.
Pasadas las 19:30 horas y luego de casi dos horas de deliberaciones, se pasó a un nuevo cuarto intermedio hasta las 15 horas de hoy.
ANALISIS
La secretaria general del SOEM, Alicia Alvarez, al salir del último encuentro de ayer, consideró que “vamos viendo si nos ponemos de acuerdo, así que tenemos tarea pendiente para mañana (por hoy) y trabajar cada uno con su propuesta”, antes de volver a reunirse.
La titular del gremio municipal ratificó que se trabaja en recategorizaciones y mejora de contratos, agregando “estamos discutiendo en base a lo que nosotros queremos y en eso debemos trabajar para saber cuánta plata es, porque el intendente dice que no tiene plata y nosotros queremos una mejora para todos”.
El dirigente de la FeTraM, Julián Carrizo, indicó que “estamos junto a los compañeros por mandato de la COEMA y quiero destacar el gran esfuerzo, tanto de los compañeros de la conducción como los delegados, en esta negociación que, yo creo, va a llegar a buen puerto. Rechazamos de plano la primera propuesta y creo que el Ejecutivo está haciendo un esfuerzo importante”. Carrizo ratificó que se busca el mayor beneficio para el conjunto de los trabajadores.
El director de Trabajo, autoridad de aplicación en esta conciliación, destacó el trabajo realizado por las partes en busca de acercar las posiciones y evaluó que “están cerca de llegar a un acuerdo”, ampliando que la conciliación vence el día 19, “aunque si la autoridad lo considera, se puede extender por cinco días más, siempre en función de acercar a las partes para lograr un acuerdo”, dijo Antonio Morillo, director de la dependencia laboral con asiento en la localidad.
Comentá la nota