El pase a disponibilidad de los empleados rionegrinos estará sujeto a seis criterios objetivos de selección y, luego de ese análisis, quedará supeditado al acuerdo con los gremios que participan de la comisión conformada para dar cumplimiento a la normativa vigente. Así se desprende del decreto reglamentario de la ley que estableció la emergencia en el Estado provincial.

Según anunciaron el gobernador Alberto Weretilneck y el senador Miguel Pichetto en el acto del PJ del viernes, el decreto fue firmado ese día y entrará en vigencia esta semana, una vez publicado en el Boletín Oficial.

Para la confección de la nómina de empleados respecto de los cuales se hará efectivo el pase a disponibilidad se tendrá en cuenta la inexistencia del cargo dentro del organigrama, no haber dado cumplimiento a los requisitos que las leyes respectivas hayan determinado para acceder a la planta permanente, poseer el mínimo de antigüedad en el puesto de trabajo en relación a los demás agentes del área, no contar con antecedentes de capacitación específica, tener al menos una sanción disciplinaria firme o contar con la edad para acceder al beneficio de la jubilación, sin haberse acogido al mismo.

El decreto reglamentario establece también los plazos para el cumplimiento del efectivo pase a disponibilidad. Otorga cinco días hábiles después de constituida la Comisión de Transparencia del Empleo Público (Cotep) para que todas las áreas del Sector Público Provincial eleven un proyecto de estructura organizativa y planta de puestos de trabajo, que fijará una pauta orientativa de la decisión final que deba adoptar la comisión.

También deberán entregar una nómina con la totalidad del personal de planta del organismo para que sea contrastada con los registros de la Secretaría de la Función Pública y Reconversión del Estado.

La reglamentación establece además que si un agente se encuentra comprendido en uno o más de los criterios la Cotep resolverá si corresponde su pase a disponibilidad que se hará efectivo salvo negativa expresa y fundada de los vocales de ambas representaciones gremiales.

Una vez notificados los agentes comenzará a transcurrir el plazo de 30 días hábiles para que la Comisión reubique o recalifique a los agentes afectados. Si no se logra ese objetivo en ese lapso, se notificará al mismo su cese efectivo y en los 30 días siguientes se implementarán los mecanismos tendientes al logro de la percepción de los beneficios indemnizatorios.

Desde el gobierno se explicó que si el gremio se opone con argumentos firmes al pase a disponibilidad de cualquiera de los trabajadores que sea abarcado por alguno de los seis criterios preestablecidos, la comisión deberá excluirlo de ese condición.

Además, se indicó que si el gremio se niega a participar, la decisión quedará exclusivamente en manos de los demás integrantes de la Cotep.