Según las autoras, el documento buscó sistematizar y analizar información relevante respecto del mercado laboral en Pico, donde se tuvieron en cuenta variables como: "la oferta y demanda laboral local, los niveles de empleabilidad de los piquenses, el tipo de formación y capacitación con los que cuentan, las ofertas educativas a las que pueden acceder, y la coordinación que existe entre los diferentes sectores (público, privado y de la sociedad civil)".

Del trabajo realizado surge que General Pico posee una estructura productiva desarrollada y diversificada, "en donde los puestos de trabajo de menor calificación son los más difíciles de cubrir. Existiendo una dotación importante de trabajadores calificados".

De acuerdo con las autoras, se pudo identificar que el mercado laboral de la ciudad se vio afectado por las transformaciones productivas de los últimos años. "En este sentido, la actividad comercial adquirió un rol relevante para la economía local, siendo la mayor generadora de puestos de trabajo. El aumento de empleados registrados en el sector comercial se relaciona con un tipo de empleo de escasa calificación, que suele vincularse con salarios menores. No obstante, este rubro engloba situaciones dispares, puesto que aquí también se consideran los servicios profesionales, de mayor calificación y niveles salariales, aunque estos representan una proporción menor dentro de este conjunto", explica el documento.

Por otro lado, el informe destaca que existe una prominencia de la actividad agrícola por sobre la actividad ganadera, actividad productiva por excelencia hasta hace algunos años. "A su vez, esto implicó pasar de una actividad intensiva en capital humano de menor calificación hacia una actividad más intensiva en capital físico y tecnológico y que requiere de trabajadores con mayores niveles de instrucción", sostiene.

Menos industria.

El documento dado a conocer hace pocas semanas, indica que la "actividad industrial ha ido disminuyendo en los últimos tiempos, contribuyendo a reforzar el predominio de los sectores comercial y agrícola-ganadero. Sin embargo, existen acciones relacionadas al sector que podrían tener un impacto positivo para la localidad, como ser, el mayor impulso de las actividades que pudieran desarrollarse en el Parque Industrial. Estas actividades podrían generar empleo para la mano de obra calificada de la zona, y contribuir a la formación de un mercado laboral desarrollado, recuperando salarios adecuados a los pobladores más calificados".

En relación al segmento de mayor calificación, detalla que General Pico se encuentra en una situación beneficiosa dada su oferta educativa y su rol de centro urbano que aloja estudiantes provenientes otras ciudades de la provincia y el país.

"En cambio, la oferta laboral de los segmentos menos calificados, donde se hallan los trabajadores requeridos, por ejemplo, por la actividad ganadera o comercial, cuenta con algunas dificultades de disponibilidad. Esto se ve agravado por el hecho de que los trabajadores encuentran en la administración pública local una fuente de empleo mejor paga que en el sector productivo privado", señala.

Y agrega: "Esta relación en los niveles de calificación de los trabajadores de la localidad, da lugar a salarios presionados a la baja en el segmento más calificado, y hacia el alza de salarios de puestos de menor calificación".

El trabajo de las dos profesionales indica que en el contexto actual de General Pico, "la formación y capacitación en oficios se tornan centrales para el desarrollo de la empleabilidad de los individuos".

Terminalidad educativa.

Finalmente, el documento identificó algunas problemáticas particulares relacionadas al empleo y al mercado de trabajo. Entre ellas, la falta de espacios para la formación en oficios, lo que se refleja en la saturación del mercado laboral de mano de obra sobre calificada, quedando vacantes los puestos que requieren un nivel de formación semicalificado.

En segundo lugar, se detectaron problemas de terminalidad educativa. En tercer lugar, y relacionado al punto anterior, se observó que existen problemas motivacionales y de incentivos, sobre todo en la población joven de General Pico, lo que repercute directamente en el ingreso y permanencia en el puesto laboral.

En cuarto lugar, las entrevistas y el relevamiento realizados dejaron ver problemas de vinculación entre la oferta de programa sociales y las necesidades particulares del mercado laboral de la zona.