La falta de recursos humanos es una demanda frecuente del sistema sanitario y afecta tanto al sector público como a los efectores del subsistema privado de la salud. El sector de Enfermería es el que a menudo más siente la falta de personal, a pesar de que está en marcha un programa de fortalecimiento de la enfermería que se ejecuta en la Provincia y que se enmarca en una estrategia nacional.

En el caso de Pergamino, la falta de recursos humanos en esta área ha sido y es materia de reclamo permanente de las autoridades sanitarias y es en los efectores públicos de salud donde más se advierte el déficit.

Consultado respecto de este tema, en diálogo con LA OPINION, días pasados el doctor Juan Cichillitti, director ejecutivo del Hospital San José de Pergamino, refirió que “en este último tiempo se han ordenado algunas cuestiones en materia de recursos humanos, fundamentalmente producto de los concursos que ha instrumentado el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires y en el caso del Hospital ha permitido regularizar la situación de muchas personas”, pero reconoció que “nosotros tenemos déficit, el mayor es en enfermería”.

Sobre esta cuestión mencionó que “en el Hospital teníamos un déficit de alrededor de 100 enfermeras” y se mostró alentado por cuanto “este año conseguimos la incorporación de 30 y en los próximos meses estimamos que van a ingresar 40 enfermeras más que egresarán de la Escuela de Enfermería”.

Al respecto, el funcionario señaló que el déficit de recursos humanos es una problemática que comparten todos los hospitales y resaltó que el programa que impulsa el Ministerio de Salud para la formación de enfermeras es una manera de ir resolviendo esta cuestión