Este dato revelado por la cartera que está a cargo del ministro Enrique Vaz Torres está relacionado con el aumento dispuesto por el Ejecutivo provincial el pasado martes, donde decidieron un incremento para los sueldos docentes de 200 pesos, y de 300 para las otras áreas.

DOS AUMENTOS

En lo que va del año se dieron subas salariales en dos tandas, la primera en abril y la segunda en julio, alcanzando los 650 pesos. Esta cifra permitirá, según las consideraciones de Hacienda provincial, que los trabajadores obtengan un sueldo mínimo de bolsillo de 1.600 pesos en el séptimo mes del año, un salto de 45 puntos porcentuales en medio año.

Los 350 pesos de abril y los 300 de julio fueron definidos como montos remunerativos; es decir, están sujetos a los aportes a la obra social (IOSCOR) y el Instituto de Previsión Social (IPS), lo que permite trasladar el beneficio a los jubilados y pensionados en sus respectivos porcentajes.

LAS ESCALAS MENORES

Tras los aportes, el beneficio de bolsillo llegará casi a los 500 pesos, los cuales se computarán por fuera del salario mínimo formal de 1.100 pesos, de manera tal que los trabajadores con menores ingresos puedan recibir una mejora real y el incremento no se vea consumido por la brecha que cubre el Estado para garantizarles ese mínimo.

Así, con los 1.100 pesos formales y los casi 500 pesos otorgados por los últimos incrementos, el haber mínimo de un trabajador de la Administración Pública dependiente del Ejecutivo llegará en julio a los 1.600 pesos.

De esta manera, en el marco de una pirámide de escalas salariales desatendida durante los últimos años, el Gobierno provincial busca atender a todos los trabajadores, generando además un efecto importante en aquellos agentes que perciben los salarios más bajos, de acuerdo a lo expresado desde la cartera económica provincial.