Ante la polémica entre los gremios docentes y el Gobierno Provincial en torno al descuento del día de paro y la pérdida del presentismo, Radio Fénix consultó a Miriam Espinoza, Subsecretaria de Trabajo de La Rioja, la entidad encargada de mediar en los conflictos laborales y de aplicar la legislación en la materia junto a los Tribunales Laborales.

Según explica Espinoza “el paro es a nivel nacional, y fue comunicado debidamente al Ministerio de Trabajo de la Nación. Quienes ahora deberán decidir si el paro es legal o ilegal y si llaman a Conciliación Obligatoria entre las partes”.

Pero entiende que eso no afecta el derecho del empleador a no pagar el día no trabajado. En sus palabras, “Toda huelga tiene como principal efecto que queda suspendido el contrato de trabajo, mientras dure la medida de fuerza”. Esto trae como consecuencia, que “el trabajador queda eximido de su responsabilidad de concurrir al trabajo. La Constitución Nacional lo ampara. Pero como contrapartida el empleador ya no tiene responsabilidad de pagar el salario del día de huelga. No es necesario declararla ilegal a la medida de fuerza para que proceda el descuento del día no trabajado” remarcó.

/// ¿Qué pasa con un Paro Ilegal?

Si ante un paro legal, se pueden sufrir descuentos salariales. ¿Qué pasa cuando el Paro es declarado ilegal?, preguntamos a Espinoza. Sobretodo para tener una dimensión de las garantías y los derechos a huelga.

Al respecto, Miriam Espinoza explicó que ante un paro ilegal, “el empleador intima al trabajador a concurrir a su puesto de trabajo. De no acatarse, el empleador puede echarlo sin derecho del trabajador a percibir la indemnización que le corresponde por ley”.