CONFLICTO. Crece la tensión en la delegación local de la AFIP, debido a las medidas dispuestas por sus autoridades.

Amén del conflicto de alcance nacional que protagoniza la entidad, con un paro de actividades sin asistencia a los puestos de trabajo anunciado para el próximo viernes, la Dirección Regional Tucumán de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) se convirtió en los últimos meses en un verdadero polvorín

El pasado 11 de mayo EL SIGLO hizo pública la difícil situación que atraviesan los empleados del organismo en nuestra provincia, debido a las presiones y malos tratos que sufren por parte de las autoridades.

En esa oportunidad, nuestro diario informó sobre dos lapidarios fallos emitidos por la Justicia Federal con asiento en la provincia, debido al hostigamiento psicológico ("mobbing" laboral) ejercidos contra dos abogadas que trabajan desde hace años en el ente recaudador nacional.

Como consecuencia de la publicación, la directora regional de la AFIP-Tucumán, Sara Elena Leguizamón, quien fue una de las demandadas en ambas causas, tuvo que viajar a la Capital Federal para rendir cuentas.

Sin embargo, lejos de aplacarse, el clima laboral parece haber cobrado aún mayor tensión en las oficinas del organismo en nuestra provincia.

"En los últimos meses se agravó la situación de presión y persecución laboral a los trabajadores en general por parte de la directora Leguizamón", aseguró ayer a nuestro diario Miguel Daruis, secretario de Asuntos Sindicales de la Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP), delegación Tucumán.

El dirigente denunció que en vísperas del festejo por el Día del Trabajador, el pasado 1º de Mayo, "la directora regional realizó un cambio compulsivo de funciones, con el traslado de aproximadamente 10 compañeros, sin ninguna explicación válida ni consulta previa, con el agravante de que una de estas personas tenía fueros sindicales, porque había sido candidato a delegado de su área".

Además, agregó que "llama la atención que justamente estas 10 personas que fueron trasladadas venían participando activamente de las protestas por el tema de la modificación horaria" y sostuvo que "es aún más llamativo que los cambios de funciones se realizaron justo en medio de la conciliación obligatoria, que por cosas como esta no se pudo desarrollar en un clima cordial".

“Contra el gremio”

Por otro lado, Daruis afirmó que Leguizamón "siempre tuvo la postura de querer erigirse en jefa y representante gremial de los empleados al mismo tiempo, obrando contra el sindicato y su actividad, cuando su deber es gestionar, dejando en manos del gremio la defensa de los recursos humanos. Su política es 'vengan y hablen conmigo si quieren conseguir algo, porque si van al gremio no lo van a obtener'", sentenció el sindicalista.

Según explicó el secretario de Asuntos Sindicales de AEFIP-Tucumán, el hecho que terminó ahondando el malestar con la titular del organismo en la provincia tuvo lugar el pasado viernes 18 de mayo, en el marco de la conmemoración del Día del Empleado Impositivo.

"Nuestro gremio había organizado actos dentro de la institución para conmemorar un día antes esta fecha, que fue instituida el 19 de mayo de 2008, cuando se firmó el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que rige en la actividad. La idea era que se recuerde a los trabajadores fallecidos, se haga un oficio religioso, se entregue un presente a los trabajadores que cumplieron 30 años de servicio y se termine la celebración con un ágape", relató.

Sin embargo, advirtió que "como la señora Leguizamón se negó a que puedan participar todos los trabajadores, como establece el artículo 80 de ese Convenio, ordenando que haya guardias permanentes en cada una de las áreas y que los trabajadores participen por tandas de los festejos, el gremio decidió suspender las actividades, no hubo festejo y se hicieron las denuncias correspondientes".

Daruis señaló que "esta conmemoración se venía realizando desde 2008, pero esta vez no se pudo debido a que la Directora pretendía que haya gente trabajando en todas las áreas, aún cuando los actos se iban a realizar en las tres últimas horas de trabajo, de las 14.00 a las 17.00, y garantizando la atención al público. Está claro que su intención era que no se haga el acto y que nadie asista, para que los trabajadores no celebren su día; al final lo consiguió, y los familiares de los compañeros que iban a ser homenajeados debieron volverse a sus casas y la comida que se había preparado para la conmemoración tuvo que ser donada", lanzó.

Contra los trabajadores

El dirigente de AEFIP recordó, además, que "en plena conciliación obligatoria, Leguizamón ordenó bajarles la calificación a los trabajadores que venían plegándose a los paros dispuestos por el conflicto de la modificación horaria, a diferencia de los directores de otras regionales, que salieron a defender el derecho a huelga".

Daruis también denunció que, siguiendo órdenes del titular de la AFIP en el plano nacional, Ricardo Etchegaray, Leguizamón oportunamente "quiso reglamentar las asambleas sindicales, fijando su modalidad y ordenando que se ponga en conocimiento de la dirección el listado de los asistentes a las mismas como así también los órdenes del día a tratar".

Ante esto, según indicó el sindicalista, "el gremio hizo una presentación rechazando la medida, tanto ante la Dirección Regional de la AFIP como el Ministerio de Trabajo de la Nación, porque la medida atentaba contra la Ley de Asociaciones Sindicales".

Por último, el secretario de Asuntos Sindicales de AEFIP sostuvo que "Leguizamón tiene algunos jefes que trabajan del mismo modo y también maltratan al personal, comenzando con la jefa de la Agencia Sede de la AFIP-Tucumán, Susana Solórzano".