En la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de Río Gallegos, se vienen generando desde hace mucho tiempo, importantes irregularidades de gestión, sospechas de corrupción administrativa y manipulación de los cuadros docentes, connivencia, tráfico de influencias, aprietes y discriminación.

OPI pudo acceder a diversos testimonios del personal que se desempeña en la UTN y docentes que han pasado por allí, a partir de los cuales se ha podido armar un cuadro de situación como para entender, en esta primera nota, cuáles son los principales problemas que se observan en la gestión del Ing Martín Goicoechea, Decano de la Facultad, altamente cuestionado por quienes aportaron sus testimonios, con la obvia reserva del caso.

De acuerdo a lo indicado a este cronista, el Ing Goicochea posee en su contra varias causas en el fuero Federal, por denuncias del personal no docente de la casa de altos estudios, en relación con persecuciones y discriminación.

En cuanto a la Facultad Regional, posee aproximadamente 7 docentes en las 3 carreras de la oferta académica que tiene la UTN. En los 3 años de gestión, han renovado más de 50% del plantel y solo en este último mes el rectorado decidió cambiar a 5 docentes que cubrían los 7 cargos universitarios.

Se ha podido establecer que el Decano nombra docentes interinos por 6 meses, período en el cual evalúa si el docente es compatible con sus ideas y la “forma de gestionar”. Llegado el vencimiento del contrato, suele utilizar este elemento como presión para “enderezar aquellos gestos que no le gustó del docente, en esos meses. Si “se acomoda” le renuevan, sino le dan de baja”, confió una de nuestras fuentes.

También se detectó el “armado” de una causa o justificación para echar a un docente. En este punto nos señalaron (con documental fotocopiada) que a partir de una nota presentada por un alumno de 5º año de Ingeniería Electromecánica, elevada al Secretario Académico y posteriormente al Director de Departamento, fue usada como excusa para desafectar a un docente de su cátedra.

“Este alumno que firma, como podés ver acá, tiene un nivel de asistencia a clase del 30%, no presentó ningún trabajo en tiempo y forma, ni rindió ningún parcial y por esta nota que él envió a las autoridades, separaron a un docente y eso hace que luego, formen un Tribunal para que le tomen el parcial y de esa manera aprobar. El otro paso es colocar a otro docente (compatible con la conducción de la UTN), a quien lo obligan a tomar el final al alumno que termina aprobado en la materia”, indicaron.

Confiaron a OPI que esta metodología “es común y recurrente”, “cuando hay algún docente que exige mucho y genera incomodidad o quejas en grupos de alumnos, no dudan en formar una mesa especial para esos alumnos con el Director de Departamento y en general todos aparecen aprobados”, reconocieron, pero la denuncia aún fue más allá “te aseguro que hay alumnos que tienen firmada su libreta más veces, por el Director de Departamento, que por los docentes de la materia”, concluyeron, aclarando que el reglamento es muy taxativo en este sentido, indicando que se debe informar con 7 días de anticipación al docente titular de la cátedra.

Un caso paradigmático de las irregularidades que nos han confesado, es el del Ingeniero Rodolfo Eusebio, profesor titular de la cátedra Análisis II, quien se ha caracterizado – expresan quienes lo conocen – por no se afín a la actual conducción universitaria. A este profesional, le formaron una cátedra paralela de su misma materia, dejándolo con 2 alumnos. El resto de los cursantes aprueban en la cátedra paralela. El problema para las autoridades es que en este caso al Ing Eusebio no lo pueden tocar porque ha concursado su cargo y goza de estabilidad por el término de 7 años.

Desde lo administrativo hay situaciones similares, dado que se ha comprobado que en forma muy regular, desde la Jefatura de Departamento, le amplían a los alumnos el porcentaje de inasistencia, sin que se hayan cumplido los pasos determinados para este trámite. El reglamento establece que si un alumno tiene más del 25% de faltas, es el profesor quien debe avalar por escrito, ante los órganos superiores, si alcanzó los objetivos curriculares, para, entonces sí, ampliarle la capacidad de faltas hasta un máximo del 40%, hecho que no se cumple.

Otras denuncias en este sentido apuntan a docentes afines al Decano Goicoechea, pertenecientes a la UTN de Río Gallegos, que desarrollan tareas en Buenos Aires y a quienes les “arman regímenes especiales para venir a dar clase una ves al mes, cuando se han estructurado los horarios para una o dos clases por semana”, indican las fuentes.

Dentro de las arbitrariedades que consignan las fuentes, figura el caso del docente Jorge Luis Naguil, Ingeniero Electrónico e Ingeniero en Telecomunicaciones, con un impresionante curriculum profesional que lo hace único con ese perfil, con categoría de investigador, quien apuntaba como el docente con mayor proyección dentro de la UTN, por su juventud y sus brillantes logros y a quien lo sacaron de los tres cargos que cubría (2 como titular y 1 como Jefe de Trabajos Prácticos), por no estar en la misma sintonía de opinión que el Decano.

“Esto que ocurre nos hace caer en la decadencia del nivel docente, porque reemplazan a docentes con títulos de posgrados y Maestrías, con muchos años de antigüedad en la carrera, por docentes sin experiencias, debido – precisamente – a que nadie quiere venir a trabajar a esta universidad”, señalaron.

De acuerdo a lo que se pudo saber, la gestión del Decano Martín Goicoechea se encuentra respaldada por el Ingeniero Sebastían Puig, persona que trabaja en Buenos Aires en un alto cargo universitario y cuya esposa es muy allegada a Alicia Kirchner en desarrollo social, por lo cual, sectores universitarios de Río Gallegos, entienden que la obra de ampliación de la UTN, ha sido facilitada por las conexiones políticas de la administración con el gobierno nacional, a la vez que abren sospechas de irregularidades dentro de los contratos de trabajo, cuestión que hasta el momento OPI no ha podido corroborar por falta de documentación fehaciente que así lo pruebe.

Denuncia formal

La Asociación Gremial Docente de la UTN (FAGDUT) con la firma del Ingeniero Miguel Ángel Marostica como Secretario General, elevaron el 17 de marzo de 2012 al Decano Ing Martín Goicoechea una carta pública donde, entre otros términos, explican que no tolerarán irregularidades, como las formalizadas por las autoridades en la reunión del Consejo del 16 de marzo de 2012en la cual “se dio de baja en forma despiadada (SIC) a docentes interinos para reemplazar por otros interinos, lo cual se incluye en las “vía de hecho”, prohibidas por la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19549. En este sentido Goicoechea también recibió de la organización sindical un telegrama donde se le cuestiona estos reemplazos, señalando que un docente interino solo puede removerse en dos circunstancias: cuando se llama a concurso la cátedra y cuando la cátedra desaparece.

Por éstas y otras irregularidades la Comisión Directiva apunta que, ante violaciones estatutarias, recurren administrativa y judicialmente en contra de las autoridades de la UTN local.

Por todo esto, el Decano Ing Martín Goicoechea, viajó ayer 21 de marzo a la ciudad de Buenos Aires, donde mantendrá reuniones con el Rectorado de la casa de altos estudios.