En la Provincia se palpó un déficit en el personal abocado a la enfermería, por lo que hace un año atrás el Colegio de Enfermeros firmó un acuerdo de cooperación con el Gobierno provincial con el fin de paliar la realidad que repercute negativamente en aquellos que ejercen la profesión.

Con el convenio firmado, 300 personas son las que se incorporaron a los hospitales y centros de salud en la Provincia. "Esa cantidad representa el 30 o 40 por ciento del déficit de personal, ya que cubrir el 100 por ciento es un punto muy complejo", manifestó en diálogo con EL LIBERTADOR el presidente del Colegio de Enfermeros, Juan Antonio Salinas.

"Para solucionar el problema es necesario un trabajo en conjunto con el Ministerio de Salud Pública así como las autoridades de la facultad", agregó Salinas. De todas formas, el convenio sólo contempla al personal de los hospitales públicos, por lo que la labor de aquellos que se desempeñan en la parte privada seguirá viéndose afectada con la falta de personal.

RAZONES

Varios son los motivos que causan el déficit de personal. Según Salinas, el fenómeno se repite a escala mundial, pero en la Provincia se localiza en los niveles de deserción en el transcurso de la carrera así como en la cantidad de enfermeros emigrantes a otros lugares.

"En la facultad sucede que la mayoría de los alumnos son de Chaco, Misiones o Formosa, y cuando termina el cursado, vuelven a sus lugares de origen", ejemplificó Salinas.

El otro motivo está dado en que de 100 alumnos que ingresan, en tres años de carrera, son 30 los que se reciben. "El nivel de deserción repercute en las expectativas que se tienen de la profesión, y cuando se está ejerciendo, la falta de compañeros es algo que se nota", manifestó el licenciado en enfermería, que aseguró que la demanda se podría incrementar si en los colegios se diera más difusión a la carrera, ya que "está vista como menor la profesión de enfermero, pero cuando se van conociendo detalles, la gente se siente atraída pero ya es tarde para que empiecen a estudiar", agregó.

REPERCUSIONES

DEL DÉFICIT

Las 300 personas que contempla el convenio no cubren la totalidad de falta de personal, por lo que cerca de un 60 por ciento de enfermeros todavía padece las consecuencias de no tener con quienes compartir el trabajo diario en los distintos centros de salud.

Falta de descanso, sobrecarga de pacientes y transcurrir jornadas sin un día de franco son algunos aspectos que caracterizan a la labor del enfermero, y no deberían hacerlo. "La falta de enfermeros implica una recarga a los compañeros, ya que hay casos en que algunos pasan más de un año sin tener vacaciones", aseguró Salinas.

"El agente de salud está capacitado para atender a más pacientes de los que le corresponde, pero eso no debería suceder aunque es lo que pasa porque la demanda supera al personal", agregó.

En la Provincia, el número de pacientes que se le destina a cada enfermero es producto de una ecuación entre la cantidad de camas, pacientes y enfermeros, aunque la demanda obliga que en más de una ocasión el trabajo se vea excedido.

BENEFICIOS DEL CONVENIO

"Con el convenio se lograron fortalecer los vínculos con las distintas autoridades, y sobre todo, descongestionar el trabajo del enfermero", subrayó Salinas. La idea surgió trasladando una práctica médica: se palpó el problema, se llevó a cabo el diagnostico y se busco la solución más efectiva, como lo describió el licenciado.

El convenio alcanza a 20 hospitales públicos en la Provincia, pero no se agota allí, ya que el personal contratado progresivamente se incorpora como contratado a los lugares donde está ejerciendo. Según los datos del Colegio de Enfermeros, el 20 por ciento de los que forman parte del acuerdo, ya fueron contratados, y en forma paulatina se incrementará la cifra.

Revalorizar la profesión

El convenio, además de descongestionar el trabajo del enfermero, también lo revalorizó como tal, ya que se reconoció la problemática por la que atraviesa. De todas formas, Salinas recalcó que no se agota en el sector público, por lo que todavía restan conocer los detalles de la parte privada.

"Los gremios que nuclean a los trabajadores de la salud cuestionaron el convenio y sé que en muchos casos, no se fijan las condiciones en las que están sus asociados", declaró. Si bien no precisó el número, Salinas aseguró que los enfermeros incorporados a los gremios superan a los asociados en el colegio, que rondan los 800.

En un futuro, desde la entidad buscarán la forma para poder incorporar a los agentes que están en el sector privado. Mientras tanto, siguen llevando adelante capacitaciones que se extienden a sus asociados como para aquellos que no los son. De esta forma, se cumple con la necesidad de formar a los enfermeros, ampliando su capacidad de gestión para luego mejorar el sistema de salud.

"Los talleres que se dictan, coordinados por el Colegio como los que se hacen en conjunto con el Ministerio de Salud, permiten el contacto directo con la gente para poder conocer los problemas por los que atraviesa y de esa forma generar más adhesiones al Colegio", comentó Salinas.

En cuanto a la gestión, producto del convenio en tres hospitales de la Capital, se jerarquizó a los enfermeros para que ocupen cargos dentro de los directorios.

PROYECTO DE LEY

En pos de mejorar la profesión, en el Colegio de Enfermeros están armando un proyecto de ley para regular la matrícula. El objetivo, según su Presidente, es "conocer a quienes están matriculados, en dónde trabajan y así lograr una labor en conjunto".

En la Provincia, los licenciados en enfermería son mil, auxiliares de enfermeros 4.500, y tres mil son enfermeros matriculados, pero el mismo déficit da lugar a que aquellos que no tengan la matrícula, puedan desempeñarse en los distintos hospitales.