Aunque dicen que todavía es prematuro hablar de una “tendencia negativa”, las consultoras laborales reconocen que en los últimos dos o tres meses se desaceleró la demanda de trabajadores por parte de las empresas cordobesas. No obstante ello, aseguran que no hay pérdida de puestos de trabajo, con lo que las cifras finales de empleo se mantendrían constantes.

En diálogo con Día a Día, los responsables de tres grandes agencias de empleo ubicaron entre un 10 y hasta un 30 por ciento la caída en el nivel de búsqueda de trabajadores por parte del mercado local, en relación con la misma época del año pasado. Según los especialistas, la incertidumbre provocada por los “ruidos” políticos y económicos a nivel nacional estarían llevando a las empresas a posponer algunos proyectos de inversión hasta que el panorama se aclare.

“En relación al mismo período del año pasado, nosotros tenemos medida una caída de casi el 30 por ciento en los pedidos de empleo”, aseguró Juan Martín Poncio, titular de Manpower en Córdoba. “De una expectativa neta de incorporación de empleados del 22 por ciento, pasamos ahora a un 14 por ciento”, reseñó el ejecutivo, al tiempo que explicó que muchas empresas que hasta hace unos meses pensaban aumentar sus dotaciones de personal, hoy han modificado sus planes y mantendrán sin cambios sus planteles.

Mariano Gewerc, gerente regional de Sesa Select, también reconoció cierta retracción en la demanda laboral local. “No es una baja alarmante, pero sí es verdad que en marzo notamos una disminución en la cantidad de pedidos por parte de las empresas cordobesas”, dijo el responsable de la consultora. “Todavía es prematuro hablar de una tendencia negativa. Pero si esta merma sigue en abril y mayo, ya estaremos ante una situación más preocupante”, sostuvo.

La baja en la demanda laboral es incluso advertible en los avisos clasificados de los principales medios cordobeses, no sólo en los pedidos tradicionales, sino también en los avisos notables, usualmente utilizados por las grandes empresas.

“Nosotros tenemos más o menos la misma cantidad de pedidos de reclutamiento de personal que el año pasado, pero es cierto que las empresas se demoran en concretar los ingresos”, dijo por su parte Daniela Rincones, gerenta de Selecciones de Consultores de Empresas.

Por sector. Los titulares de las consultoras de empleo dicen que el freno que se observa en la demanda de trabajadores es diferente en cada sector de actividad.

“En el sector comercial es donde más se siente la baja en los pedidos. Por el contrario, entre las empresas de servicios las búsquedas se mantienen, mientras que la industria se ubica en un nivel intermedio”, señaló Poncio. Las fábricas que están tomando operarios son aquellas que ya tienen lanzados procesos de inversión. El panorama es el opuesto en las empresas que son muy interdependientes en el abastecimiento de insumos y materias primas.

Gewerc, por su parte, tiene una evaluación diferente. “La caída más importante en la demanda de empleados se nota entre las firmas autopartistas, y algo menos en las empresas de servicios particulares. Lo que se mantiene constante es el comercio, que muestra un movimiento interesante en materia de pedidos”, afirmó el especialista.

Desde Consultores de Empresas, aseguraron que el mayor “enfriamiento” en la demanda se observa entre las empresas autopartistas, muchas de las cuales enfrentan problemas para comercializar su producción

Igual, los consultores se apresuraron a aclarar que la menor demanda de empleados todavía no llega a significar una destrucción en la cantidad de puestos de trabajo. De hecho, apenas un cuatro por ciento de las empresas manifiestan hoy su intención de desprenderse de personal, una proporción habitual incluso en momentos de alta demanda laboral.

Hasta que aclare. Las agencias de empleo consultadas coincidieron en marcar como motivo de la actual desaceleración que experimenta el mercado laboral la incertidumbre que sienten muchas empresas a partir de las vicisitudes políticas y económicas del ámbito nacional.

Los problemas en materia de importación de insumos y materias primas, sumado a la agitación política por la denuncia que involucra al vicepresidente Amado Boudou, y hasta las indefiniciones por el futuro de la empresa YPF, explican, en parte, el stand by.

El también complicado panorama internacional, con varios países de la Unión Europea inmersos en una crisis de gran magnitud, tampoco ayuda.

“Las empresas no han abandonado sus proyectos, pero sí los han suspendido hasta nuevo aviso. Ello lleva a que también se retrasen las incorporaciones de personal”, entendió Gewerc. “Nuestra expectativa es que en el segundo semestre los proyectos en carpeta se destraben, y el mercado retome el ritmo que traía el año pasado”, confiaron Poncio y Rincones.

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Recomendaciones para los que buscan laburo

Con un contexto laboral menos alentador que el que había hasta el año pasado, hoy buscar trabajo se ha convertido en un desafío. Por ello, las seleccionadoras de personal tiran algunas recomendaciones especiales para quienes buscan trabajo o cambiar el que ya tienen:

■ Pensar que hoy el “trabajo” es buscar trabajo.

■ Apelar a todos los contactos que se tenga.

■ Hacer cursos de capacitación en temas de interés.

■ Mostrar ganas de trabajar durante las entrevistas laborales.

■ Capacitarse en el uso de herramientas digitales.

■ Incorporar la búsqueda a través de canales de Internet.

■ Ser muy precisos en comunicar los talentos y experiencias.

■ Buscar diferenciarse de otros postulantes.