Luego de un año de enfriamiento económico en la Argentina, producto de la crisis financiera internacional, el mercado laboral comenzó a repuntar. En Santa Fe, según un relevamiento realizado por Diario UNO en las consultoras de empleo locales, la demanda se incrementó en un 20 por ciento " si se tienen en cuenta los números de los primeros cuatro meses del año", explicaron los representantes de las agencias.

Técnicos e ingenieros y puestos gerenciales fueron los que siempre lideraron el podio de las solicitudes, pero este año también se sumaron los contadores públicos.

"Las demandas también se incrementaron para los cargos de vendedor, sobre todo de servicios; o sea, que hablamos de funciones que no sobrepasan los tres o cuatro meses de estabilidad porque son de una rotación constante", especificó Joaquín Paez Allende de la consultora Persona.

El "repunte" actual, es significativo -según detallaron las consultoras a Diario UNO-, si se lo compara con los dos años que pasaron; ya que, "a principios de 2008 comenzó a bajar la actividad, luego la merma avanzó con el conflicto del campo y se asentuó aún más con la crisis internacional. Ahora, se nota que las empresas quieren reponer los puestos que tenían caídos y también capacitar mucho más a su personal", explicó Gustavo Giorgi, de Human Touch.

Respecto de quienes asumen las funciones solicitadas, hay que tener en cuenta que sólo tienen éxito quienes cumplen con los requisitos específicos de alguna actividad o están dispuestos a ocupar cargos temporales.

Con esa forma de contrato las empresas fortalecen su plantel por un período de tiempo o bien se abastecen de personal sin necesidad de tomarlo permanente que, si necesitara despedir, le costaría mucho más dinero.

Rubros

Desde las consultoras aseguran que los pedidos que están en alza son: ingenieros mecánicos, electromecánicos, químicos, en sistemas; técnicos constructores y personal de administración, sobre todo contadores públicos. Por otro lado, aseguraron que las bajas se registraron en comercios, construcción y servicios de reparación o mantenimiento.

"Los nuevos puestos que se generan tienen que ver con los que se necesitan como resultado del reacomodamiento de las estructuras empresariales debido a la crisis", explicó un agente local y agregó: "Puntualmente, se ve una curva positiva, aunque no hemos llegado todavía a los niveles de 2007, que fueron de máxima, pero se puede ver con buenos ojos el crecimiento en las solicitudes de empleo".

Los puestos de vendedores de salón, personal de depósito, administrativo de ventas, personal de logística, operarios y jefes de área para el sector industrial fueron los que tuvieron más crecimiento (a partir de enero).

"Si la comparación es interanual, la reactivación es de un 50 por ciento aproximadamente", dijeron desde Human Touch.

La brecha entre la industria y el comercio es notable, "son los primeros los que más están notando una reactivación que seguramente tendrá repercusión para los segundos en el año próximo porque todo está encadenado", especificó Gustavo Giorgi.

Actualidad

A pesar de los alentadores números dispuestos por las consultoras locales, los especialistas en la materia afirman que esta mejora laboral aún es incipiente y no alcanza para modificar sustancialmente la tasa de desempleo.

La Argentina, hoy por hoy tiene un enorme desempleo. No importa lo que publiquen las estadísticas, porque en nuestro país ya no quedan índices públicos reales.

"Los que estamos de algún modo relacionados con el factor empleo, sabemos la marcada desocupación que existe y si bien miramos con ojos alentadores el crecimiento de las demandas, sabemos que nuestros números no sí o sí coinciden con lo que se percibe en el resto de la sociedad", dijo Joaquín Paez Allende de la consultora de empleo Persona.

Espontaneidad

Un movimiento inusual perciben desde las consultoras locales y tiene que ver con las solicitudes espontáneas que presentan los santafesinos, sobre todo de entre 18 y 25 años que, no sólo no consiguen empleo sino que tampoco tienen demasiada formación para hacerlo.

"Muchos nos traen currículum para pedir trabajo y lo que se percibe es que se trata de gente que no ha tenido experiencias anteriores en otras labores, lo que dificulta su inserción en primer instancia", dijeron desde Human Touch y en Persona agregaron: "Hablamos de chicos jóvenes, recién salidos del secundario o que no tienen formación específica en ningún rubro".

Ese crecimiento y espontaneidad es tenido en cuenta por las consultoras como un respaldo hacia sus labores. "Pensamos que también se debe a que muchos confían en nuestro trabajo para buscar un posicionamiento", dijeron.