Así lo sostuvo Vuckovic por las declaraciones de representantes de la trabajadores de salud; y reconoció la “falta de competitividad salarial” de la provincia.
En este contexto, el Ministerio está desarrollando una serie de medidas para paliar esta situación. Había trascendido que en esta semana se darían a conocer dichas medidas, pero Vuckovic aseguró ayer que recién podrán hacerlo la próxima semana. Incluso detalló que estas medidas fueron presentadas al Ejecutivo Provincial: “Ha indicado el Gobernador que avancemos en la ingeniería financiera para poder anunciarlas formalmente”.
Además, instó a los representantes de los trabajadores de la salud a “tener mayor conciencia en su responsabilidad social y no incendiar la opinión pública con un mensaje catastrófico. Porque saben que estamos trabajando en este conjunto de medidas”.
En el marco del festejo por el Día Nacional del Donante de Sangre realizado en la Escuela Provincial de Danzas (ver página 16), en el que se realizaron distintos reconocimientos, el Ministro sostuvo a la prensa, al referirse a la problemática de la salud, que “sí, hay problemas y gestiones de estos problemas; en particular ha tomado dimensión pública el balance laboral del que un importante número de profesionales ha tomado otra opción laboral. Algunos se han ido a desarrollar su actividad privada, porque ha mejorado notablemente la situación de ese sector. Otros han vuelto a sus lugares de origen o a distintas latitudes del país” y enmarca esto dentro del crecimiento nacional, “porque este país es otro”, y en sintonía a esto las otras provincias han mejorado también su situación y por lo tanto su oferta laboral. “Por eso se ha generado una pérdida competitiva en lo que refiere a lo salarial y con eso tenemos que batallar”.
Este contexto, “nos genera gran dificultad para retenerlos y/o atraer nuevos profesionales en reemplazo (de quienes dejaron sus puestos) o para otra especialidad que se va requiriendo en la medida que la población crece y la demanda de las mismas también”.
En torno a eso, debo decir, que estamos en permanente diálogo con todos los sectores. Y en segundo término, adelantar que tenemos elaborado un grupo de medidas que hemos conversado y ha indicado el Gobernador que avancemos en la ingeniería financiera para poder anunciarla formalmente, tal vez la semana que viene. Trabajando contra reloj para cumplir con estas expectativas, no serán medidas que resuelvan todos los problemas, pero sí mostrarán claramente cuál es la voluntad política. Y no es ninguna novedad que estemos haciéndolo, porque nuestro sistema vertebral de salud recae en el sector público full time, y por lo tanto la defensa de ese modelo va a ser transferido a estas medidas que vamos a mencionar”, concluyó el titular de la cartera de salud.
Estos inconvenientes siguen generando polémicas entre los trabajadores y los funcionarios, teniendo en cuenta que la sangría de profesionales médicos en lo que va de 2011 ya arrojó que 14 trabajadores médicos renunciaran a sus cargos en el Hospital Domingo Tardivo de Caleta Olivia, mientras que fueron 25 en el Hospital Regional de Río Gallegos. “Esto sin contar los casos en el resto de las localidades del interior”, aseguró el Dr. Pablo Ortiz, secretario gremial de la Asociación de Profesionales de la Salud (APROSA). La migración de profesionales de la salud y principalmente de aquellos que tienen especialidades, es un tema recurrente en los últimos tiempos y “lo venimos planteando sistemáticamente y sin ningún tipo de respuestas concretas”, manifestó Ortiz. Según lo explicó, las causas de tanto éxodo se deben a la amplia diferencia salarial existente entre el sector público y privado, el constante incremento en el costo de vida y una comparación desfavorable entre lo que percibe un médico de otras provincias, incluso en el mismo sector público. Otro punto clave que determinaría que cada día haya menos profesionales en los hospitales de Santa Cruz, es la escasa posibilidad para la formación profesional y el maltrato constante por parte de autoridades hospitalarias, “por eso los compañeros se ven casi imposibilitados de ejercer su profesión a pleno, por la falta de políticas de salud”, remarcó. Si bien reconoció que hubo avances en lo que respecta a incrementos salariales y el diálogo entre empleado y empleador, cargó contra el actual ministro de Salud, Sergio Vuckovic, asegurando que desde su asunción, en abril del año pasado, le han estado planteando esta situación, “pero nada se ha hecho, por eso la problemática supera a las soluciones”, observó Ortiz.
SIN SOLUCIÓN
Otra problemática, aunque ésta sí fue algo más reciente, es la deuda por arancelamiento que se tiene con los médicos del hospital, situación que tampoco se ha solucionado hasta el momento “y algo en lo que todavía la Caja de Servicios Sociales no ha cumplido con su palabra de regularizar la deuda con los hospitales y sus profesionales”, dijo preocupado Ortiz, señalando una vez más la falta de políticas concretas en materia de salud y el descreimiento por parte de los trabajadores ante tantas promesas incumplidas. Cabe acotar que tal como lo manifiestan los profesionales de la salud, existen ciertas áreas más críticas que otras, tales como Gastroenterología (no hay ningún médico), Oftalmología (de 5 médicos quedan sólo tres, de los cuales dos estarían por renunciar) y los inconvenientes se repiten con especialidades como médicos cirujanos, ginecólogos, obstetras, especialistas en diabetes y anestesistas. Asimismo, Ortiz denunció persecución y tratos hostiles “para quienes damos cuenta de esta situación ejercida por parte de la dirección”, pidiendo además “un sinceramiento y un llamado al diálogo multisectorial para abordar el problema”, descartando por el momento una medida de acción directa por parte de los trabajadores, aduciendo en este sentido que “no sería la situación ideal”. Es preciso recordar que está pautada una nueva mesa de trabajo entre APROSA y las autoridades del Ministerio de Salud para el 25 de noviembre.
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