El primer encuentro ya se desarrolló y se prepara el segundo en el auditorio del CFR. El disertante fue el consultor Carlos Dalceggio y los temas estructura organizacional y proceso decisorio.
Coordinado por Pablo López –profesional de Saladillo que reside en Brasil desde hace 36 años y dirige una consultoría en el área de recursos humanos–, tendrá una duración de seis 6 meses. Será impartido los sábados y estará a cargo de avezados profesionales.
López señaló que el curso de mandos medios apunta a "desenvolver técnicas básicas" en lo que respecta a gerencia, gestión, delegación, planeamiento, administración del tiempo, motivaciones, estructura, organizacional, etc.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
En el primer encuentro en el auditorio del CFR disertó Carlos Dalceggio sobre estructura organizacional y proceso decisorio.
Al explayarse sobre el tema, el profesional explicó que toda empresa es una entelequia. Sus integrantes son los que dirigen la empresa, los que ejecutan las tareas y los que asesoran. "El objetivo es dividir las tareas de tal manera que las podamos coordinar. Parece un contrasentido, pero es así", indicó.
Para aplicar estos conceptos, hay diferentes modelos que se adecuan a cada lugar e idiosincrasia. "No es lo mismo una empresa que trabaja en la zona de Saladillo que una que lo hace en Ramos Mejía. Hay cuestiones totalmente distintas entre una y otra. Por eso, hay que tener cuidado en la aplicación de los modelos en cada uno de los lugares", advirtió.
PERSONOGRAMAS
En general, las estructuras organizacionales se montan en función de las personas. "Son personogramas y ese es uno de los grandes defectos que tienen las organizaciones", agregó Pablo López.
En toda organización moderna, primero se deben definir las funciones que la empresa precisa y después buscar las personas. "Sin embargo, generalmente hoy se hace al contrario. Tenemos las personas y montamos las estructuras en función de eso. Ese el gran error", indicó López.
"La estructura va en contra de los apuros del día a día. Necesita un espacio de reflexión y un período de implementación. La estructura es un proceso y todos los procesos necesitan de tiempo", explicó Dalceggio.
"Es ahí donde entra en juego la forma de ser del argentino, que por lo general es muy mediatista, ansioso y cortoplacista. Quiere todo ahora. En algunas cosas nos ha ido bien y en otras se nos dificulta un poco más", añadió López.
EL JUEGO COMO MÉTODO DE ENSEÑANZA
Diseñado por Pablo López, en el último encuentro del año aplicarán lo aprendido a través de un juego de simulación de empresa. Se trata de un programa desarrollado en Argentina, mediante la Universidad de París. "Hay muchos juegos en el mercado y éste es excelente", señaló Dalceggio. "Es una manera entretenida de asimilar lo teórico. Es un sistema muy participativo. Uno empieza a volcar, de ese modo, los conceptos abstractos a la vida real", finalizó
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