Contratar mano de obra especializada, en Junín, no es una tarea fácil. Al menos eso afirman los especialistas, una realidad que se da en todo el país y de la cual nuestra ciudad no parece escapar.

“Faltan técnicos”, señala Oscar Palma, Secretario de Producción del Gobierno local. “El Colegio Industrial hace una muy buena labor, y de hecho casi todos los alumnos que egresan enseguida consiguen trabajo, pero resulta insuficiente”, agregó el funcionario a este diario. Paralelamente, la falta de ingenieros también es una realidad en la región.

Pero Palma aclara que, en el otro “extremo”, también es difícil conseguir trabajadores. “Faltan peones, de cualquier rubro, una realidad que quedó plasmada en la última edición de la Expoagro, muchas personas nos decían que no querían aceptar el trabajo, que era temporal, de sólo cuatro días, por miedo a perder el plan, lo cual también es entendible”, afirmó.

Y agregó que además faltan “vendedores profesionales, que sepan cómo cerrar una venta” y estén capacitados para atender al público en comercios. “Hoy es necesaria la profesionalización del vendedor”, apuntó, y señaló que el sector de atención al público tiene una gran rotación debido justamente a la dificultad de los empleadores de encontrar mano de obra calificada.

De hecho, según datos aportados desde la Oficina de Empleo local, los cargos que más demanda tienen son los administrativos y los de atención al público, que incluye ventas.

Un escalón más abajo aparecerían los operarios de industrias, choferes y servicio doméstico.

En esta repartición reciben entre 10 y 15 personas por día, que son incorporadas al sistema y se trata de mantener un contacto para que no se desanimen. Desde allí se trabaja mucho en la contención de quienes se anotan, se informó.

Además, según datos del Gobierno local, más del 80 por ciento de quienes buscan trabajo en Junín tienen entre 20 y 30 años, lo que da cuenta de la falta de capacitación.

Hoy, la base de datos de la Oficina cuenta con aproximadamente unos 2.200 postulantes.

El problema más importante del mercado laboral es el de equilibrar la oferta y la demanda de empleo, algo que pocas veces sucede. En ese sentido, desde la división local de la empresa de recursos humanos Manpower, aseguraron que “los puestos de trabajo más difíciles de cubrir son los que requieren oficios manuales calificados, los representantes de venta y los técnicos”.

En el sector industrial también se registra una importante demanda de perfiles puntuales que no está satisfecha, como pueden ser un operario calificado o un soldador. La misma situación se presenta en el sector metalúrgico e industrial, como por ejemplo: un chofer de pala retroexcavadora o un conductor de grúas.