Esa es al menos la conclusión a la que se pudo arribar ayer, cuando desde la Corte se envió el comunicado de prensa dando cuenta de la resolución de los magistrados en el marco del amparo presentado por Mirtha Sisneros, quien desde el 2007 comenzó con su lucha por ser colectivera, luego de recibir solo respuestas discriminatorias a la posibilidad de encontrar un trabajo de esta índole, solo por su género.

El juez de la Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial Sala Quinta, Mario D`Jallad, había ordenado que las empresas transportistas que prestan el servicio a la Sociedad Anónima de Transporte Automotor (SAETA), contraten mujeres hasta cubrir el 30% de la planta de conducción de vehículos.

La disposición fue apelada por los empresarios, quienes entendieron que la potestad de elegir a sus trabajadores está en ellos.

La Corte de Justicia decidió dejar sin efecto el porcentaje establecido por D´Jallad, y en cambio, ordenó que las empresas que prestan servicios en la SAETA informen a la Autoridad Metropolitana de Transporte (AMT), en los próximos 15 días hábiles cómo contratan a sus choferes para que este organismo determine si es que se cumplen los términos de la ley 26.485 que garantiza la igualdad de géneros.

Mientras, si bien la ley aprobada el año pasado rige en todo el territorio nacional, la provincia aún no adhirió a la norma. Según el comunicado enviado desde la Justicia, se "exhortó también a los poderes Legislativo y Ejecutivo a emitir las normas necesarias", para garantizar la igualdad de condiciones a hombres y mujeres al momento de presentarse para trabajar en las empresas.

Sostuvo la Corte de Justicia la procedencia del amparo sólo a los fines preventivos "para que en futuras contrataciones se asegure que la postulación de mujeres será analizada por las empresas prestadoras sin tomar en cuenta su condición femenina sino en base a los mismos requisitos exigidos a los hombres".

Hasta ayer, se esperaba saber los pasos a seguir por la defensora oficial Nº 4, Natalia Buira, quien presentó el amparo pero aún no había sido notificada del fallo de la Corte de Justicia.

No hay discriminación, pero…

Aunque el alto Tribunal haya considerado que en el caso no se configuró el acto discriminatorio, sostuvo que se evidencian "aspectos culturales que indican la presencia de síntomas discriminatorios en la sociedad, lo que no puede soslayarse". Y agregó que "basta detenerse en cualquier parada de colectivos para relevar la nula presencia de mujeres conduciendo estos móviles", algo que, según se indicó, fue admitido en la causa por las propias empresas.

Fijaron el período para la feria judicial

La Corte fijó el período de la Feria Judicial para el período que abarca entre 12 y el 23 de julio ambos inclusive.

De acuerdo a lo que prevé la misma Acordada que fija la feria la atención de los tribunales del fuero penal y los juzgados de primera instancia en lo Civil de Personas y Familia se extenderá desde la medianoche del día 9 hasta la del día 25.