Ayer por la tarde, en el SUM de la Secretaría de Asuntos Sociales, se llevó adelante una nueva instancia de capacitación a agentes municipales en el marco de un convenio con la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ).

Se trata de la propuesta denominada «La función del trabajo de campo en la gestión del Programa Transversal de Inclusión Social del Municipio de Río Grande», cuya apertura estuvo a cargo del intendente Gustavo Melella, quien estuvo acompañado por la secretaria de Asuntos Sociales y la coordinadora de Gabinete, Gabriela Castillo y Silvia Rosso, respectivamente.

El encargado de brindar la capacitación fue el licenciado Sergio Ilari, quien tiene una vasta experiencia a nivel nacional sobre optimización de recursos públicos.

Objetivos

Al concluir el encuentro, el Intendente de Río Grande recordó que con la UNQ «venimos trabajando desde hace muchos años; se ha trabajado en un momento en la capacitación de todos los empleados municipales y en este caso se está trabajando con distintas direcciones, con distintos sectores, especialmente aquellos que tienen con problemáticas sociales, que trabajan con ellas desde muy cerca».

Asimismo, Melella confió que «la finalidad de esta capacitación es que los agentes municipales se vayan formando y que la capacidad de respuesta y la atención al vecino sean mejores en todas las áreas del Municipio. Reconocemos que todos los días tenemos que servir mejor a los vecinos y una forma de lograrlo es la capacitación».

Por su parte, el licenciado Ilari comentó que «esta es una capacitación a los trabajadores sociales, enfermeros, agentes sanitarios que tiene el Gobierno local porque la idea es que en unos meses comiencen un trabajo sistemático en los barrios para detectar los problemas más vulnerables, los problemas más graves en la población de Río Grande y encontrar soluciones rápidas».

El licenciado Ilari explicó que la capacitación tiene varias instancias, además de dos encuentros presenciales también habrá contacto en forma virtual y con distintas técnicas. «Muchos vamos a trabajar con taller para que los trabajadores vayan ellos mismos y tengan su propia experiencia, que evalúen qué cosas funcionaron y cuáles no. Estimamos que en dos meses el equipo municipal estaría capacitado para salir a la calle».